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古林紙工株式会社の成長・働きがいの口コミページです。古林紙工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを166件掲載中。ライトハウスは、古林紙工株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 工務グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月11日

働きがい:
コンビニやスーパー等で自分が関わった製品が並んでいるのを見ると働いてる実感か得られます。また、家族や知り合い等に実物を見せながら自分の仕事を説明出来るののも良い点かなと思います。

一方で中間管理職の負担が待遇に対して多い面があり出世に対して消極的な人が少なくないように感じます。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年08月05日

成長・キャリア開発:通信教育でスキルアップが可能。外部研修は入社して間もないタイ

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回答者：男性/ 印刷/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年01月24日

成長・キャリア開発:基本的に年功序列の文字は無い。能力に対して評価されキャリアア

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月17日

成長・キャリア開発:資格取得手当があり、合格すれば費用を負担

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年04月15日

教育・研修：通常、仕事に関する教育は零点。現在、工場の現場では手順書の作成を強化

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年04月15日

教育・研修：必要だからと思うが、それぞれの職場において、研修なりで資格を取らして

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】極めることは、できるかもし

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年11月15日

働きがい：少なくとも報連相すれば、それ相応の対応は、してくれる。さらに奥を深める

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年11月15日

働きがい：逆に奥を深めるということは、それしかわからない、ということにつなっがっ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】奥を深める、それはできるかもしれないが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】上位方針の出て来ることが遅い。スタート月に開始されたの

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】奥を深めることは、できると

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】どこでも同じと思うが、ウマがあう、となれば、期

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自己啓発の取り組みとして、通信教育やＴ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自己目標もほとんど人事がなく、動かない

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】一応、コミニュケーションすれば、それなりの対応

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】人材活性化システムの下、個人一人一人に

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:研修はあるが、役にたつものではないです。あとは現場で体で覚え

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年03月20日

教育・研修：人に対して、どのような教育制度、研修制度というものがきちんと決められ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年05月27日

働きがい：全般的に説明不足。矛盾するようなこと。言い忘れ等が時折、見られる。それ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年05月27日

成長・キャリア開発：設備に対する知識は、やっていて、試行錯誤しつつ、ずいぶん増え

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年05月29日

教育・研修：ＯＪＴを中心に通信教育等が充実していること。現在では、新卒の人間に関

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年05月29日

教育・研修：左記に対して、行われていることはよいが、行き当たりばったりの点が多く

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗どころか、この不況下の中営業成績

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年04月04日

成長・キャリア開発:毎年同じ業績同じ事業同じ仕事だった。なにも成長の喜びを感じら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】印刷業なので、紙・印刷に関する

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】ISOの勉強会が年に一

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】外部セミナ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いません

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新卒１年目は工場勤

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】異動が発表されたとし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】ない。人事採用の時点か

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】事前に、上

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新人は、1年間の製

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】思わない。その分野にまで手

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会社名	古林紙工株式会社
業界	メーカー（繊維・紙・パルプ）
URL	http://www.furubayashi-shiko.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区大手通３丁目１－１２

従業員数	272名
連結従業員数	683名
設立年	1947年
資本金	2151百万円
代表者	古林敬碩
決算月	12月
上場年	1962年
平均年収	496万円
平均年齢	38.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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