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パナソニックホールディングス株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年10月24日
雇用の安定性:不況で人員削減を2001年ころから実施してきたが、現状はいわゆるリ
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3.7
口コミ投稿日:2015年10月24日
事業での社会貢献:大量生産する商品を扱うため、いったんリリースされた商品は社会の
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3.7
口コミ投稿日:2015年10月24日
働きがい:やはりグローバル企業であり、一つの商品を取り上げても国内販売以上に海外
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3.7
口コミ投稿日:2015年10月24日
教育・研修:必要な技術研修は社内で準備されており、上司の許可があれば受講すること
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】上司は出来るだけ話を聞こうとするよう指導
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3.7
口コミ投稿日:2015年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社比較でよいという事実を知っているから。 また商品価格に反映する固
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3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同年齢で比較すると、高い部類だと思います。 若い時は、残業ができる職場で
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3.7
口コミ投稿日:2015年10月24日
勤務時間・休日休暇:営業、技術は残業が多いが社内でも注目される部門であり仕方がな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】途中入社や、他部門からの異動社員が多いの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】出張報告会などは比較的緩い結合の人が参
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】共同で進める仕事の場合は必ず他部署の人とチ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】仕事を進める上での過程は、上長へ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】両方であるが、必ず何らかの形で他の人との関わ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】主たる仕事でない場合も相
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】大きく分けたカンパニー毎に多少の風土の違いがある
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】ポジジョンによって違うはずで、若
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事によってまちまち。一人で決めて、上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】職種によってそれはまちまち
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】組織が大きく社長や役員と共に仕事をすること
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】経営陣へは決済の取得、また定例の報告などで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】社員同士よりも、社外での情報入手を心が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】常に顧客重視という姿勢を経営陣が発信しており、その
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】取組はスピンアウトして自ら新しいものを経営する制度があ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】組織が大きすぎて、色々な部門、責任者とのコンセンサ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】経営理念研修、新入社員研修、異動社員の導入研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】この2年ほどでだいぶ新しい方向へチ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】自部門では得られない社内情報が必用となる場
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】全て上司の出来にかかっている。いい上司であれ業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】目標達成に向けた取り組みは、個人で作成し、その進捗を上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎週水曜日と、金曜日は定時退社の推進日。毎月
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】現職では個人で取り組む仕事が中心。プロジェク
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕事がある程度できる人には、それなりの範囲の仕事を与え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】全社で準備された研修、昇格前、昇格後の研修、職
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】目標達成に向けた取り組みスケジュールを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】組合員主導で社内活動(ソフトボール大会、玉入れ
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