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パナソニックホールディングス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
790万円240~2500万円424

(平均年齢41.4歳)

回答者の平均年収790万円
回答者の年収範囲240~2500万円
回答者数424

(平均年齢41.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
751万円
(平均年齢39.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
1000万円
(平均年齢46.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
646万円
(平均年齢38.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
710万円
(平均年齢40.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳489万円700万円88
30~34歳710万円5000万円63
35~39歳778万円2500万円38
40~44歳855万円1100万円29
45~49歳843万円1250万円33
50~54歳1074万円8000万円63
55~59歳936万円1500万円61
60歳以上1116万円7000万円28

年収分布

(人)
(万円)

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パナソニックホールディングス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 分析技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:実力主義です。電気、IT、機械、化学、生物、薬学などあらゆる分野におい
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 11万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 11万円
賞与(年) 175万円
給与制度:基本的には年功序列 実力見合いの部分もあるが差は大きく開かない。一般社
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 45万円 11万円 208万円
年収 750万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 11万円
賞与(年) 208万円
給与制度:階級ごとに分けられており、上限、下限が設定されている。昇格時には下限か
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 8万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 80万円
給与制度:残業は1分間隔でつけることができ、また入出門やPCの起動で勤務時間が管
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 6万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 60万円
給与制度:福利厚生がすごく良いと感じています。年休の数が年間約25日間ぐらいがあ
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術開発

4.2
口コミ投稿日:2021年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
825万円 51万円 0万円 206万円
年収 825万円
月給(総額) 51万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 206万円
給与制度:数値的には、世間一般の日本企業並みと同等以上と思います。評価制度:人事
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新卒で入社すると最初の方は皆同じように昇給していきます。役職があがると
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:大手電機メーカーの他社と同等と思われる。他社と異なり、一般に公開されて
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 6万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給は昇格研修を経て昇格するタイミングで大きく上がるものと聞いている。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価は勤続年数に大きく左右され、功績や能力で評価されない人事の制度にな
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司と部下が目標と結果をはなしあう「コミュニケーションプログラム」があ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価のシステムはあるのですが、結局は上司の合議による主観的な評価による
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職の場合は、経営状態と個人の貢献がよく反映されています。しかし、悪
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パナソニックホールディングス株式会社の初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】役職付与=給与アップ通常給与上昇は年に1回あるかどう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:主務になるまでは、給料が安く、また上がりしろも小さい。最近は主務試験に
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パナソニックホールディングス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
福利厚生:退職金、社宅、寮などあるが、日本の大企業の標準。最近のIT系の企業の方
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】退職金前払い制度を私が選択したため、退
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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東京都武蔵野市境南町5-1-21
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神奈川県川崎市高津区末長3丁目3-17
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パナソニックホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(13件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(13件)