回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
公正な評価を行うために社員全員が方針管理表を作成し、評価する制度があります。期の始まりに年間の目標を立て、上期・下期・通期で実績を振り返り、それが昇給や賞与に反映されます。
昇進や昇格はキャリアをどれだけ積んで実力を発揮できるかという点が大きいと思います。全く年功序列がないというわけではないと思いますが、年齢、社歴関係なく実力がないと上には上がれません。
公正な評価を行うために社員全員が方針管理表を作成し、評価する制度があります。期の始まりに年間の目標を立て、上期・下期・通期で実績を振り返り、それが昇給や賞与に反映されます。
昇進や昇格はキャリアをどれだけ積んで実力を発揮できるかという点が大きいと思います。全く年功序列がないというわけではないと思いますが、年齢、社歴関係なく実力がないと上には上がれません。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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