口コミ投稿日:2022年04月09日
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ スタッフ
3.4
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2.7
東京都千代田区麹町5丁目7-1
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】思いを感じとってくれようとする姿勢ありがたい...
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3.6
東京都渋谷区神宮前6-17-10原宿アールビル4F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:2~3ヶ月毎に本社で店長会があり、社長、会長に対して質疑応答...
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4.2
東京都港区六本木718-8第Ⅲ大栄ビル10階11階
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MD/ なし
企業カルチャー・社風:未経験でも自信が能動的に動き提案ができれば、多くの業務に挑戦...
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3.6
東京都千代田区麹町5丁目7番地1
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:比較的SVやブランドトップとの交流する機会もあり、相談などは...
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3.3
東京都港区北青山3丁目6-7青山パラシオタワー 9F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 販売
企業カルチャー・社風:基本配属店舗に寄る。店長の人柄や融通の効きやすや等によって働...
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3.1
東京都千代田区一番町東急ビル 12F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢が高めなので、個人主義だと思います。組織体制・コミュ...
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3.6
東京都港区北青山3丁目5-29
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ ビジネスアナリスト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人事、ファイナンス、ITのみで構成されるグループのブランドの...
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3.1
大阪府大阪市中央区博労町1丁目5-5
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:個別の飲み会やイベントに誘ってもらい、他部署の先輩とも交流が...
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3.3
大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10-70パークスタワー 16F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:基本的には立場関係なく、意見や提案を積極的に言えるような環境...
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3.1
兵庫県神戸市中央区三井生命神戸三宮ビル 13F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系だからのびのび仕事が出来る。営業スタイルは、自分の色に...
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株式会社プロルート丸光のカテゴリ別口コミ(82件)
株式会社プロルート丸光の回答者別口コミ(11人)
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2023年時点の情報
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最新の回答:2023年10月07日
- 新規営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年06月09日
- 福岡店 / 店長 / 卸問屋 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月30日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.4
最新の回答:2021年05月05日
- 営業部 / スタッフ / 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年01月31日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プロルート丸光の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 卸問屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 福岡店/ 店長
新しい事業への取り組みは多く行われており、毎年1,2個の新規事業部が設立されるが具体的な成果には結びついていない。
各社員からも期待感は年々薄くなっており士気の低下に繋がっている。
組織体制・コミュニケーション:
上層部と現場の温度差はかなりある。
現場間ではある程度のコミュニケーションはとれているが、異なる部署間や上層部とは取れていないのが現状である。
ダイバーシティ・多様性:
特になし