口コミ投稿日:2022年04月09日
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ スタッフ
3.4
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2.7
東京都中央区日本橋馬喰町1丁目7-16
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 卸事業部/ 係長
組織体制・コミュニケーション:オーナー社長による上意下達が基本です。当然、追随出来ない者は...
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2.4
大阪府大阪市中央区南久宝寺町3丁目3-11
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:フロアごとにグループとして区切られているのでグループ内では協...
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2.9
京都府京都市中京区室町通四条上る菊水鉾町581
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
3.3
大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10-70パークスタワー 16F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:お洒落で明るい方が多いです組織体制・コミュニケーション:上司...
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3.2
東京都渋谷区東3丁目16-3エフ・ニッセイ恵比寿ビル 3F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セールスサポート/ なし
組織体制・企業カルチャーの満足点:各地に支店があってこれまでは各支店で担当をもって各々の業務に...
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3.3
東京都港区北青山3丁目6-7青山パラシオタワー 9F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売/ セールス
企業カルチャー・社風:割とみんな仲が良い雰囲気であった。組織体制・コミュニケーショ...
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3.1
東京都目黒区上目黒1丁目10-2サクセス代官山 1F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社にお客様のお声などを報告したりする機会はありますが、レス...
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2.4
東京都港区六本木1丁目6-1泉ガーデンタワー 9F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員どうし仲が良いと思う。社長がフレンドリーで話易い。病気に...
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2.3
東京都中野区弥生町2丁目4-9ツナシマ第3ビル 6F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営者が外国人なので、日本的な価値観の枠にとらわれることがな...
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3.1
東京都港区赤坂7丁目8-5
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体力に自信が無いと難しいです。あと...
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株式会社プロルート丸光のカテゴリ別口コミ(82件)
株式会社プロルート丸光の回答者別口コミ(11人)
- ホームスタイル事業部 / 営業アシスタント 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年10月07日
- 新規営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月09日
- 福岡店 / 店長 / 卸問屋 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月30日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.4
最新の回答:2021年05月05日
- 営業部 / スタッフ / 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年01月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プロルート丸光の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 卸問屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 福岡店/ 店長
新しい事業への取り組みは多く行われており、毎年1,2個の新規事業部が設立されるが具体的な成果には結びついていない。
各社員からも期待感は年々薄くなっており士気の低下に繋がっている。
組織体制・コミュニケーション:
上層部と現場の温度差はかなりある。
現場間ではある程度のコミュニケーションはとれているが、異なる部署間や上層部とは取れていないのが現状である。
ダイバーシティ・多様性:
特になし