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株式会社パルの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ EC販促/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:風通しは良い会社だと思います。他の部署やブランドとも関係性
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長、副店長

4.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:社長へ意見を出せる制度があり、風通しの良さはある。出る杭は
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:やればやるだけ評価される。それは見えている範囲の関東地方や
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:仲がいい印象があった。組織体制・コミュニケーション:現場ス
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:いつでも挑戦に前向き。ブランドを立ち上げたければ、企画書を
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:研修がたまにある。SNSに最近力をいれているので、そういっ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は割とある方だと思います。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しの良さは全て店長によると思います。なの
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:頑張っている人は報われる会社だと思います。上司に意見もしや
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:店舗と上司によります。挑戦する機会は根気があればできます。
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回答者: 女性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:出る杭は引き抜く、がモットーの社風なので、やる気があれば上
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:ファッションよりも、雑貨に力を入れている気がする。組織体制
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:服装、髪型など自由でアパレルらしさがある風潮が自由なブラン
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回答者: 女性/ EC担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:やる気のある社員の意見は、若い方でも聞いてもらいやすいと思
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:社員の積極性に対してはかなり耳を傾けてくれる印象です。こう
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:社員が多いので挑戦する機会などはあまり多くないかもしれませ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:スタッフ発案でできたブランドもあるようなので、風通しはいい
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:風通しは本当に良いと思います。ただ年齢が上がるとおばさん扱
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月20日
企業カルチャー・社風:実力主義イコールパルなのでしっかりとガンレばきちんと評価さ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副店長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:出る杭は引き抜く。若手でも本部に呼ばれてバイヤーしていたり
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:半年に一回、事業部長や人事、社長に意見出来る機会があります
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月12日
組織体制・コミュニケーション:人事部長、営業部長にアンケートを通して直接声を届け
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月14日
企業カルチャー・社風:出る杭を引き上げる社風なので、自主性、自発性を大切にしてい
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回答者: 女性/ 店舗開発、FC開発(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:積極性が評価されるので、挑戦しやすい環境だと思いました。組
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

3.7
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:とにかく売り上げとSNSの数字を伸ばせば評価される。なんで
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月12日
企業カルチャー・社風:出る杭は引き上げる社風。正社員やアルバイト・パートや役職に
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:完全実力主義の会社のため若い人でも成果を出せば評価をされ、
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一事業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2021年10月18日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはよく取れると思う。風通しが良く
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月19日
企業カルチャー・社風:実力主義です。ですがやる気のある人、頑張っている人に対して
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗サブ店長

4.7
口コミ投稿日:2021年01月04日
企業カルチャー・社風:ブランドによって異なりますが、私は働いているスタッフの年齢
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回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:若い世代が活躍でき、多方面に活躍の場がある。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:出る杭は打たれます。組織体制・コミュニケーション:店舗によ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:頑張れば頑張るほど、その頑張りを上手くアピールできるほど認
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:自分からやりたいことを伝えないとまず挑戦機会はなくただ時間
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:明るく、風通しがいいので、意見の通りやすい会社だと思います
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