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株式会社グルメ杵屋のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年07月29日
成長性・将来性:従業員さえ揃っていれば。 しっかり目標を立て、経過を分析して販促を
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の仕組み・条件について】店長までは、研修参加と上司推薦+面接と試
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:特にはないですが強いて言うなら、店長は労働時間がアバウトなと
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:利益率をあげることが一番です。つぎに上司にきにいられること。自らアピー
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】担当店舗が予算利益以上上げると査定が良く
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
福利厚生:退職金制度が無くなった。寮は店長以上は全額自己負担になる。オフィス環境
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口コミ投稿日:2016年03月17日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:定期昇給がないので基本給を上げるには昇進する以外に方法はない。昇進のチ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
教育・研修:ひたすら大声で、社訓や意味があるのか無いのかがわからないスローガンを
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年01月20日
福利厚生:保険料などがおおいため 給料天引きが非常に多い 給料は年齢公序でもあるため
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年01月20日
教育・研修:教育に関しては力を入れている 研修は比較的多めで 女性のいけんを取り入れ
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口コミ投稿日:2016年03月17日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代によって、収入をコントロールできる。自動車を購入したり出産を控え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:通常の飲食店でイメージされる接客、調理を行うので、いわばマニュアル通り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:飲食業では調理師免許など挑戦できる。和食を志している人にはい
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:チャレンジさせてもらえる環境は整っていると感じます。社員通
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月24日
働きがい:信じられるのは自分のみと気付かされ、問題点など自力解決力が二十代前半で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年01月20日
勤務時間・休日休暇:店長は休みがほとんどない その為か有給消化が出来ないばかりでス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月24日
勤務時間・休日休暇:勤めて1度も残業手当、休日出勤手当などついたためしなし、深夜
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年01月11日
勤務時間・休日休暇:結論から言うと全部。 制度的には1ヶ月に付き7日の休みがあるけ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年10月13日
会社の安定性:創業者社長が亡くなって方針が一定せずに混迷しているような気がしてい
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

2.4
口コミ投稿日:2022年07月12日
事業の強み:ないです。事業の弱み:世の中の流行りが重要なので、それを見逃すと利益
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月17日
成長・キャリア開発:調理の基本的な感覚や衛生管理など、日常生活に役立つ能力が身に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年01月11日
教育・研修:入社一年目は数ヶ月に一度、それ以降は一年に一度の研修があり、頻度とし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:製品のコストパフォーマンスは良く、ブランドは強いと思われる。あと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月17日
福利厚生:社員寮の家賃補助があるが、昇進すると補助額が少なくなり、昇進意欲を削ぐ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月24日
勤務時間・休日休暇:休日ってなに? 飲食店の店長は毎日居ますから解りますよね 二店舗
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自己申告制である。タイムカードもないので、ある意味
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:日本の抱える社会問題において人口問題が挙げられるが、これまで国内
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:先見の明があり、魅力的な存在。発想もなかなかよい。共に働く社員として
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】予算達成(売上や利益予算)し、かつ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月24日
福利厚生:良い上司に当たれば結果をきちんと評価して役職、賞与があがる。 ある程度現
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年01月11日
福利厚生:結論から言うと良い点などない。 法定福利厚生制度は存在するが、それ以上で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:慢性的に人員が不足している。利益の確保は、人件費設備投資を節約する
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
福利厚生:賄いが低価格で採ることができ、勤務日にはランチ代の心配がないのは、とて
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:女性管理職は少数居る。休暇が取りやすいとは思うない。が、年間5
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:店長だと一日の勤務時間は10時間前後、平均残業時間は人により
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