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回答者別の社員口コミ(大同生命保険株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月06日
福利厚生:新本社に移転。グループとしてのCSRおよび環境への取り組みを明確に、す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】企業の「健康診断の受診促進の支援」、経営
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:保険/健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険制度/退職一時金・年金
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:360度サーベイ(多面評価)による意識改革や人事制度改訂(職群統合等)
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:管理職層を対象に「複数年評価」を新たに導入。人材の育成・活用と従業員の
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口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:集合研修、通信教育講座やeラーニング講座、職場での研修などの手法を使
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口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:各分野に経験豊富な女性職員が多数在籍しており、これまでも女性が意欲
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口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:「従業員満足度の向上」が「個々人の生産性向上」につながり、さらにそ
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口コミ投稿日:2018年11月16日
社内制度:新たな職務へチャレンジする職員の積極的なキャリア形成を支援する『チャレ
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口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】OJT制度を導入しており、分からないことは気軽
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口コミ投稿日:2018年11月15日
社長の手腕:前経営者と比べて無駄な事業費を使うことが無くなった。営業を中心に考え
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口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】どうしても泥臭い業務を誰かがや
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口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】能力の高い人間は会社を辞めない
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口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】相手の立場に立った行動。円滑に物
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口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】能力が高い。物事を進める際もきっちりして
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:企業理念を決めることは問題ないが、それをしっかりと実践できている
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:グループで決めた企業理念が下の会社に降りてくるので、分かりやすい
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:内容には特に気になる点は無いが、これを毎日唱和させるの
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:チャレンジ精神や代理店・営業職員を大切にするような社風
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】それでもなお短期間で辞めていくスタッフ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】以前は厳しいところもあったが、上司が厳
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】個の力に依存している体制は否めない
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】以前と比べると時短勤務や早帰り・在
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口コミ投稿日:2018年10月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】早めの内定が出たから。【入社後のギャップ】何
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社長の手腕:人を生かすことを念頭に、コミュニケーション促進やペーパーレスなど今ま
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】結局はサポートする側の人次第。そもそも育成に興
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】OJTを通じたサポートが基本。入社してから最初
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】まだまだ固い。基本的に役職に従っ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】能力が高い人が多い。また、グローバル化や
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】基本的には期限までに間に合うように各自の担当業務をこなせ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度年次で一律の昇格と
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自らが主体的に業務をこなし
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】業務提案の機会が限定的。また、斬新な
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】昇格要件に業務提案が入っている。必ず
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】基本的には会社のほうが主導で何かをやっ
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