株式会社エフティグループの口コミ・評判

【昇給の頻度や金額】多い。  職位に対する売上目標の達成で、毎月昇給昇格が可能。一般社員の場合は2万円程度ずつの増額、サブマネージャークラスになると四半期毎の評価になり、昇給の割合も大きい。  また、翌月予算目標達成できなかった場合は即降格する。  入社一年でマネージャー昇格も可能だが100人に一人くらいの感覚。  一般社員1?5、サブマネージャー1?3、マネージャー、エリアマネージャー、部長、役員、といった順。  一般社員1?5は毎月昇降格あり、サブマネージャーは二ヶ月、三ヶ月おき昇降格(サブマネ3のみ三ヶ月)、マネージャーは半期ごと、部長以上で年間での査定。

毎月査定があり、売上成績が良ければどんどん稼げる。年3回賞与があり、査定基準自体は明確なので目標設定しやすい。グループ全体で扱っている商材がある程度幅があるので、グループ内でのジョブローテーションなどで自分の適所を探すことも可能。

給与基準は高いです。売れば売るほど、沢山貰えます。残業代もきちんと貰える。

成績を出せば出しただけ給与が上がるので、社員のモチベーションは高い。

結果史上主義かつ客先訪問の商談スタイルなので、課せられた目標を達成している限り、帰宅時間は裁量に任される部分あり。営業所にもよるが、目標達成ペースの月末などは早めに退勤できることもあり。残業代はみなし残業として営業手当に含まれているので、給与の総額は計算できます。

社会保険や雇用保険関係はしっかり完備。社内報として四半期毎にしっかり製本された冊子が全員に配布され、トップメッセージ含めよく伝達される。社内情報ポータルによる本部からの発信、社員間の意思の疎通はとりやすい。保養所契約やクルーザーなども利用できる。

福利厚生はしっかりしているし、体調不良の際には休んで病院に行きやすいので、良いと思う。

上場企業なので、しっかりしている。女性が働けるように会社も力を入れている

【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いる。  部門合併でメイン商材が変わりそれまで販売していた商材の販売を縮小した際、お客様の要望で前商材を販売した際に理不尽にも1時間以上立たされなぜメイン商材を売らないのかと問い詰められたが、複数の先輩からその後電話でアドバイスを貰った。

つくばに施設がある、新卒であれば1ヶ月、既卒手間あれば1週間程度、
低迷してしたうと、研修もしていただける
先輩社員もアドバイスを頂けたりする。

部署移動になると、つくばで研修を受けれる。
そん点は安心かと思う。

【チーム重視or個人重視】チームプレイを標榜しながら、実際は個人の成果主義であった。  予算に満たない者へのフォローなどは行われず、売れる者が売りチームに貢献した評価され、売れない者は売れないまま自然と自己退職するような風土であった。  営業指導の名目で全体朝礼でどのような営業活動を行っているかのロールプレイを強要され、具体的な改善のアドバイス等はないままにこうなりたくなかったら手段を問わず売れという暗黙の了解があった。

【チームの成果重視or個人の成果重視】営業職は個人成果主義で、技術職はチーム成果主義ですが一チームしかない。  営業職は上役ほど成果や効果を奪っていくらしく、初任者は苦労していた。技術職では個人的な目標の設定や指標は計算できません。（現場に出ているうちにスケジューリングされる為）  つまり、やらざるを得ない状況を作り上げられるので、いつの間にか成長している反面、あっという間に時間が過ぎてしまう。