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株式会社シティーヒルの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】店長、もしくはサブ店長がその日のスケジ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】少ないです。ほぼ無いです。本社での研修やエ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】業務改善が必要と
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】店舗によりけりですがだいたい月に1回程度です。毎回スタ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組むことが多いです。店舗での売り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】スタッフの人柄はとても良いので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】大型セットが組めた際の成功例
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きいと思います。毎日週報で個人売り上げを入力す
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】中々難しいです。 上の層が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などのスキルが身につく環境か】Excelの入力程
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2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:人間関係は、女性の職場ながら良い方だとは思いますが、 必ず嫌われている人
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2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は他のアパレル会社と比べるとかなり低い。 初任給などから、服を買
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4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:店長にもよりますが、やりがいは感じられ責任感を持たせてくれます。 売上を
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4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:アパレル業界では一般的だと思います。昇給は店長クラスにならなければなか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】残業はしないようにと発信がありま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】育児休暇もとれますが本社の方のみで店舗スタッ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】新入社員は半年に一度程度研修が行わ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】残業が多く営業時間も遅いためな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】平均3年で退職する人が多く、社風は良いが残
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】友人の結婚式などでは有給休暇ではなく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】全く消化できなかったです。取ること自
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】入社後は各店舗に配属になり、店舗ごとに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】転勤を伴う場合のみ補助がでます。家賃のみ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】8日です。正
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】コミュニケーション能力とアパレル知識
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署との関わりは店舗スタッフにはほとんど
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】スタッフ間でフォローのできるような店舗内での失
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は大きいと感じます。トップダウンの指示
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】エリアマネージャーで判断出来る内容に関
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長や経営陣と共に仕事をする機会はほとんどありませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】定期的に面談があったり、すべてのスタッフに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】定期的な面談があるため、相談はしやすい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多いです。個人売上のノ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】店舗スタッフはシフト制なので、店長の決
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】店舗が入っている館によって充実感はバラ
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