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三協フロンテア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三協フロンテア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを406件掲載中。ライトハウスは、三協フロンテア株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年01月09日

企業カルチャー・社風:
積極的な姿勢さえあれば誰でも若手のうちから活躍できる。

組織体制・コミュニケーション:
各部署が少数で構成されているのでコミュニケーションは取りやすく、仕事における相談はしやすい環境だと思う。
最近では部署間の交流の場が定期的に設けられているので、お互いが切磋琢磨してプロジェクトを行う良い傾向が根付きつつある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月12日

企業カルチャー・社風:比較的若い方がマネージャーにつくこともあるので、相談や質問

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回答者：男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年04月19日

組織体制・コミュニケーション:比較的近い関係で上司がいるので、なに困ったことがあ

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回答者：男性/ 工程管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 茨城工場

2.2

口コミ投稿日：2022年02月19日

企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン型オーナー企業です。"ボトムアップしろ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月13日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもオーナー企業という感じのカルチャー立ち回りが非

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月13日

企業カルチャー・社風:スケジュール調整などは個人に任されています。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1

口コミ投稿日：2022年11月16日

企業カルチャー・社風:正社員、パート、委託社員等の提携があまり取れていない。組織

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 設計/ 社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月27日

組織体制・コミュニケーション:技術的なことは、他部門とのメールやり取りなどでスム

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年10月24日

企業カルチャー・社風:全国チェーンでネームバリューもある会社だが、本社や本部以外

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回答者：男性/ -/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月16日

組織体制・コミュニケーション:全体的に連絡が遅い。また被災地支援として新人の施工

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年05月26日

企業カルチャー・社風:凝り固まった考えが多いが、時代が変わればそのあたりは解消し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月27日

組織体制・コミュニケーション:営業が施工管理や事務業務、工事監理を行なっているこ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年01月13日

企業カルチャー・社風:家族主義、社会貢献を掲げてい

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回答者：男性/ メンテナンススタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年06月16日

企業カルチャー・社風:昔ながらのトップ

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.6

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:自分が所属していたところは、みんないい人ばかりだった。組織

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月24日

組織体制・コミュニケーション:年に何度かエリアごとに社員が集まって研修があった。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】上司次第だが、残業が少ない。但し以

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：健康診断に人間ドックも組み込まれ、厚生福利に力を入れようとする理

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】悪くはない。日常会話も楽しむ余裕はある

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】スタッフが少なく、店舗を無人にすると本

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月31日

組織体制・コミュニケーション:組織体系としては大きく分けて、営業、物流、生産の3

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月18日

企業カルチャー・社風:アナログなやり方が多く、デジタル化が進んでいない。ボトムア

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

企業文化・社風・組織体制：売上数字重視すぎるので、数字以外の部分を評価なりしても

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

企業文化・社風・組織体制：ノルマがかなり厳しい。ノルマが達成できなかったら、翌月

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

企業文化・社風・組織体制：売り上げが上がると給料も上がる。特に本設案件になり見積

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：会社は女性をとても大事にします。特に、本社は女性を大事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：ただ気ついため、ゆっくり食事など、取った事も無く、一流

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：原則、仕事中の休憩時間などほとんど無く、次に行く客の移

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会社名	三協フロンテア株式会社
業界	金融・保険（リース・レンタル）
URL	http://www.sankyofrontier.com/
所在地	千葉県柏市

従業員数	1006名
連結従業員数	1011名
設立年	1969年
資本金	1545百万円
代表者	長妻貴嗣
決算月	3月
上場年	1993年
平均年収	509万円
平均年齢	43.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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