回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
年次を重ねる事によって基本的には順当に昇給していくが、残業しなかったらしなかったで手取りは少ない。
休日出勤は代休を取るか、出勤手当を貰うかで選べるシステムにはなっていますが、上司達が代休を取れていることは少ないです。
若い人たちは比較的休みは取りたい時に取れるとは思います。「これは勤務する店舗や環境によるとは思います。」
賞与も基本的には順当に金額が上がっていくが、基本的にどれだけ売り上げを上げても劇的な変化はないと思われる。
よほどの仕事のミスなどしてなければ、毎回ちゃんと数万円の変化はあるかと思います。
各種手当は様々あるが、社宅と比較して持ち家などの人は1万や家族がいても2万ほどしか貰えない。
都内であればある程社宅は出れない雰囲気がある。
評価制度:
正社員は基本的にインセンティブ制度ありません。
たまに販売棟数によってつく場合もあります。
本社としての評価は基本的に「会社に対して利益を持ってくる人」か「会社の言うことを聞く人」ではないかと思います。
若くしてエリアマネージャー等に昇進している人も多いと思いますが、その分残業等も多くなってしまっている印象なので家庭との時間の両立が難しそうな雰囲気はあります。
年次を重ねる事によって基本的には順当に昇給していくが、残業しなかったらしなかったで手取りは少ない。
休日出勤は代休を取るか、出勤手当を貰うかで選べるシステムにはなっていますが、上司達が代休を取れていることは少ないです。
若い人たちは比較的休みは取りたい時に取れるとは思います。「これは勤務する店舗や環境によるとは思います。」
賞与も基本的には順当に金額が上がっていくが、基本的にどれだけ売り上げを上げても劇的な変化はないと思われる。
よほどの仕事のミスなどしてなければ、毎回ちゃんと数万円の変化はあるかと思います。
各種手当は様々あるが、社宅と比較して持ち家などの人は1万や家族がいても2万ほどしか貰えない。
都内であればある程社宅は出れない雰囲気がある。
評価制度:
正社員は基本的にインセンティブ制度ありません。
たまに販売棟数によってつく場合もあります。
本社としての評価は基本的に「会社に対して利益を持ってくる人」か「会社の言うことを聞く人」ではないかと思います。
若くしてエリアマネージャー等に昇進している人も多いと思いますが、その分残業等も多くなってしまっている印象なので家庭との時間の両立が難しそうな雰囲気はあります。