回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給額は5月に昇給があり、6000円〜10000円/月UPします。賞与は正直少ないと思います。平均的にはありますが業務量や責任感、営業の場合は売上額に対しての評価が低い様に感じます。
評価制度:
昇進・昇格は実力主義によって決まる部分はあります。ただ、昇格は目標管理シートの基準項目を2年連続クリアする事が推薦条件(一部例外あり)ので中々、昇格に推薦して貰うのは厳しい部分があります。
部署によってはトントン拍子で昇格もあります。
昇給額は5月に昇給があり、6000円〜10000円/月UPします。賞与は正直少ないと思います。平均的にはありますが業務量や責任感、営業の場合は売上額に対しての評価が低い様に感じます。
評価制度:
昇進・昇格は実力主義によって決まる部分はあります。ただ、昇格は目標管理シートの基準項目を2年連続クリアする事が推薦条件(一部例外あり)ので中々、昇格に推薦して貰うのは厳しい部分があります。
部署によってはトントン拍子で昇格もあります。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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