回答者： 男性/ 商品開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
”少ない”印象は無いですが、”多い”とも感じません。
勤続年数に応じた昇給は必ずあります。
会社全体の売上が良いと賞与にもしっかり反映されます。
「コロナ禍」等で不景気な時期も、一定の賞与はいただけました。
個人的には、今後も無くならない業界である点で安心感を持っています。
評価制度：
設計部門に関してですが、
昇進頻度は多くは無く、年功序列の傾向が比較的大きいです。
ただ、各社員の得意分野について相互理解は成されているので
”不当に評価されない”という印象はありません。
営業部門に関しては、実力主義の傾向が若干大きいようです。
”少ない”印象は無いですが、”多い”とも感じません。
勤続年数に応じた昇給は必ずあります。
会社全体の売上が良いと賞与にもしっかり反映されます。
「コロナ禍」等で不景気な時期も、一定の賞与はいただけました。
個人的には、今後も無くならない業界である点で安心感を持っています。
評価制度：
設計部門に関してですが、
昇進頻度は多くは無く、年功序列の傾向が比較的大きいです。
ただ、各社員の得意分野について相互理解は成されているので
”不当に評価されない”という印象はありません。
営業部門に関しては、実力主義の傾向が若干大きいようです。
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回答者： 男性/ 商品開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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