回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 3万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
会社規模に対して並の給料をいただけるため、それに関してほとんど不満は無い。
賞与も売上が安定していれば年4ヶ月支給される。過去最高売上を更新した年は更に上乗せされたとか。
評価制度:
等級と呼ばれる給与ランクが存在する。
新入社員は1〜2等級、中堅になると3〜4、それより上は管理職以上といった印象。
昇格はもちろんだが降格も存在するため、年功序列と一概には判断できない。
等級ごとに評価事項が違い、上にいくほど難易度が上がる。
会社規模に対して並の給料をいただけるため、それに関してほとんど不満は無い。
賞与も売上が安定していれば年4ヶ月支給される。過去最高売上を更新した年は更に上乗せされたとか。
評価制度:
等級と呼ばれる給与ランクが存在する。
新入社員は1〜2等級、中堅になると3〜4、それより上は管理職以上といった印象。
昇格はもちろんだが降格も存在するため、年功序列と一概には判断できない。
等級ごとに評価事項が違い、上にいくほど難易度が上がる。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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