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株式会社栃木屋の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 男性/ 商品開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月07日
成長・キャリア開発:
弊社は工場を持たないファブレス企業のため、各設計品に適した協力会社殿と協議し製造していきます。その際、金属・樹脂等、取り扱う企業ごとに異なるノウハウに触れることができる点が面白いと感じます。

自主的な成長支援としては、業務に関連した資格の取得費用、セミナー受講料、業務上必要な技術書籍の購入費等、知識向上に関する費用は問題なく社内申請可能となっています。
口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月02日
成長・キャリア開発:ビジネスセミナーやEラーニング、協力工場での研修など、会社に
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口コミ投稿日:2022年11月04日

回答者: 男性/ 商品開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月04日
働きがい:?今まで設計してきた経験を買われ、新商品開発を任された時。?構想した新
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口コミ投稿日:2022年03月22日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月22日
成長・キャリア開発:資格支援制度があるので、業務上関係ない資格でも自己啓発の為に
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口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月23日
成長・キャリア開発:資格を取ると一定の金額出してくれたり、企業が行なっているセミ
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口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
働きがい:選んでもらう側から、選ぶ側の立場に変わった所で、たかが部品、選ぶ側から
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口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
働きがい:あらゆる所に機構部品が付いており、あの時決まった案件が今目の前のコンビ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】入社後は歳の近い先輩のOTJが長くある
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:同じ業務の繰り返しであるため、成長は見られないと思いますが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:例年研修の期間や内容にばらつきはあるが研修はほとんどないものと思った
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】挑戦とはかけ離れた環境です。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育体制がまったくもって適当です。人を育てるということがなにもありま
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分次第でやりがいを見出だせる会社です。取扱品が部品なので自分なりに勉
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