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株式会社ユーシンの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 調達関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 5万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:ボーナスは高いです。基本それだけ。月々の基本給は同規模の会社に比べても
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回答者: 男性/ 調達関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
勤務時間・休日休暇:大型連休に長期休暇がある。普段の祝日は無くなるので、こまめに
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口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 10万円 180万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 180万円
給与制度:ミネベアミツミグループとなり賞与は所属事業部に大きく差が出ます。基本給
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口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 1万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
給与制度:合併前は毎年昇給が予定されていなかったが、合併後に評価に応じて昇給があ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月16日
勤務時間・休日休暇:現場では、得意先の生産状況に応じて休日出勤や残業などがある。
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回答者: 男性/ 調達関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月16日
勤務時間・休日休暇:残業はしてる人はしてる。基本的に仕事は他部署に押し付け合う文
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回答者: 男性/ 調達関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職はあまりおらず主任以上からは上がらないと思います。
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回答者: 男性/ 調達関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月16日
事業の弱み:最近は仕事も取れてないのでやり方等に改善は必
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回答者: 男性/ 調達関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
成長・キャリア開発:教育面はほぼ実力がないです。基本全てOJTです。働きがい:ボ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月25日
福利厚生:住宅補助や寮を完備しており福利厚生は充実していると思います。通勤手当も
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回答者: 女性/ 総合/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月24日
女性の働きやすさ:コンプライアンス意識が著しく低いのでそういう意味では女性はかな
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回答者: 男性/ 調達関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:時短勤務もあるので、働きにくいというこ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:女性管理職は、管理系の部署にはいるが、少ない。しかし、ダイバー
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:資格取得手当などはなかったように思う。
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月16日
福利厚生:他県からの就職者には寮がある。その他は、1万5千円を上限に家賃補助がも
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月16日
女性の働きやすさ:部署にもよるとは思うが、男性中心の職場である印象がある。ワーク
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:人が少ないこともあり、丁寧に教えてもらうというよ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間と休暇の取りやすさは部門と時期による。残業する人が評
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
事業の強み:会社存続のためには、社員が低い給与水準を受け入れること。この強みによ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:長いものには巻かれる気風があるか。基本、意見があっても表立
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口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:過去に手当を全廃した経緯あり、結果として処遇の切り下げにつながっていた
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:女性の活躍への理解、応援はある。女性は働きづらい、というよりも
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制度はあったものの、基本、所定時間通りの勤務
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
福利厚生:福利厚生はほぼなし。借り上げ寮制度はあった。iD
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:本社では、人数が少ないこともあり、配属された部署の人員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:休暇が取りやすいかどうかは部署による。仕事の忙しさだけを考え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:社内の教育制度、研修はほとんどない。受けたい研修等があれば自分で見つ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
オフィス環境:オフィスは静かで大きな声を立てる人も無く、落ち着いて仕事が出来まし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:本社は、本部長の性格によって本部ごとに雰囲気が違う、活
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口コミ投稿日:2019年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:改善契約書の目標を達成したかどうかと昇給はあまり関係なかったと思います
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:夏場、空調が弱く外に出てオフィスにもどるとしばらくは汗が止まらない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は無く、休暇も取れました。職制の人は、休日返上で遅く
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口コミ投稿日:2019年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:改善契約書を半期ごとに書いて、目標設定をしています。内容は、大体同じ事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
成長・キャリア開発:人材育成の意識が感じられない。人を育てるというよりは、ある仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
成長・キャリア開発:教育・研修などは無く、スキル向上は個人任せという感じで、会社
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