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株式会社ユーシンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
組織体制・コミュニケーション:
機械分野と電子分野・ソフトウェア分野の連携があまりとれておらず、責任の所在があいまいになっている部分が多いように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関しては積極的な取り組み姿勢が見られ、女性管理職の推奨など行っている。

回答者: 男性/ 車載部品の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動車営業部/ 参事

2.7
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:ミネベアミツミ傘下に入り、ミネベア色に染まっている途中。ユ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。ただ、上司によっては抑圧的な態度を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月06日
組織体制・コミュニケーション:部署間でのコミュニケーション
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回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月22日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは必要最低限だと感じる。仕事が忙
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:長いものには巻かれる気風があるか。基本、意見があっても表立
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:配属される部署に左右されます。部署によっては上長からの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:本社では、人数が少ないこともあり、配属された部署の人員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:本社は、本部長の性格によって本部ごとに雰囲気が違う、活
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:午前、昼、午後に休憩がある。それ以外にも喫煙などは自由
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月09日
企業文化・社風・組織体制:実務を行っている大半は派遣社員であり、責任のある仕事内
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
企業文化・社風・組織体制:ほとんどの部署が8割方の派遣社員であり、さらに派遣社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
企業文化・社風・組織体制:浜松工場は、町工場が大きくなった感じの生産工場。例えば
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