回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
フレックスとリモートワークが導入されてからワークライフバランスの調整が社員の裁量となり働きやすくなりました。
当然、このような裁量は仕事の成果を発揮することが前提ですのでバランス感覚が重要ですが。
基本的に東陽テクニカの制度は性善説をもとにある程度緩くしているので悪用した働き方をする方も時たまいるのかもしれません(そんな話は聞きませんが)。
多様な働き方支援:
フレックスとリモートワークが導入されてからワークライフバランスの調整が社員の裁量となり働きやすくなりました。
当然このような裁量は仕事の成果を発揮することが前提なのでバランス感覚が重要です。
基本的に東陽テクニカの制度全般に言えることですが、どれも性善説をベースにある程度緩めにしているのはありがたいことです。
万が一、出先でウェブミーティングなどが必要な場合に備え、契約したサテライトオフィスの利用も推進しています。
株式会社東陽テクニカの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社東陽テクニカの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
住宅補助あります。
通勤手当については定期券代での支給をコロナ後に廃止しました。
代わりに勤怠入力時に出社したかどうか等を記入することで必要分が支払われます。
オフィス環境:
フレックスとリモートワークが導入されてから社内(特に営業部)は基本的にフリーアドレスとなりました。
部署ごとにざっくり場所は決まっているので完全に混じり合わないですが、同時にペーパーレス化が進んだのは整理整頓の面で良い試みでした。
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