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株式会社東陽テクニカのカテゴリ別口コミ（157件）

福利厚生・オフィス環境(16件)企業カルチャー・組織体制(19件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(27件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(35件)女性の働きやすさ(11件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(28件)

株式会社東陽テクニカの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
654万円400~1050万円23人

（平均年齢37.7歳）

回答者の平均年収654万円
回答者の年収範囲400~1050万円
回答者数23人

（平均年齢37.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		702万円
（平均年齢35.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		483万円
（平均年齢46.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		635万円
（平均年齢34.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		660万円
（平均年齢40.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（28件）

株式会社東陽テクニカの回答者別口コミ（23件）

  • セールスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年04月27日
  • 技術営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年04月02日
  • コーポレート部門 / 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年02月27日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年10月25日
  • 技術部 / プリセールサポートエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年04月28日
回答者一覧を見る（23件）

株式会社東陽テクニカの職種別口コミ（157件）

営業系（96件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（8件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（14件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（31件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（157件）

株式会社東陽テクニカの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月02日
福利厚生:
住宅補助あります。
通勤手当については定期券代での支給をコロナ後に廃止しました。
代わりに勤怠入力時に出社したかどうか等を記入することで必要分が支払われます。

オフィス環境:
フレックスとリモートワークが導入されてから社内(特に営業部)は基本的にフリーアドレスとなりました。
部署ごとにざっくり場所は決まっているので完全に混じり合わないですが、同時にペーパーレス化が進んだのは整理整頓の面で良い試みでした。

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株式会社東陽テクニカの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月02日
勤務時間・休日休暇:
フレックスとリモートワークが導入されてからワークライフバランスの調整が社員の裁量となり働きやすくなりました。
当然、このような裁量は仕事の成果を発揮することが前提ですのでバランス感覚が重要ですが。
基本的に東陽テクニカの制度は性善説をもとにある程度緩くしているので悪用した働き方をする方も時たまいるのかもしれません(そんな話は聞きませんが)。

多様な働き方支援:
フレックスとリモートワークが導入されてからワークライフバランスの調整が社員の裁量となり働きやすくなりました。
当然このような裁量は仕事の成果を発揮することが前提なのでバランス感覚が重要です。
基本的に東陽テクニカの制度全般に言えることですが、どれも性善説をベースにある程度緩めにしているのはありがたいことです。

万が一、出先でウェブミーティングなどが必要な場合に備え、契約したサテライトオフィスの利用も推進しています。

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株式会社東陽テクニカの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月02日
企業カルチャー・社風:
新たな海外メーカーとの取引について貪欲に進めることを後押ししてくれます。
また企業体力もあるため、事業の成立性を検討したうえで先行投資を惜しまない風土があります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士で役職で呼ばないことがルールとなっているため「さん」付けで上司も部下も基本的には呼ぶことになっています。
そのため比較的フラットに上司とも話し合えます。

異なる製品分野の部署間の交流は部活などの交流がない限りは仕事でも仕事以外でもほぼありません。

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株式会社東陽テクニカの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月02日
女性の働きやすさ:
女性社員を積極的に採用しているのか最近は入社時と比較して女性比率が体感的に1,2割は増えたように感じます。

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株式会社東陽テクニカの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月02日
成長・キャリア開発:
コロナ前までは年齢や社歴に応じた研修プログラムと役職昇格に伴う研修を実施していました。
コロナ後は年齢や社歴に応じた研修プログラムは(おそらく)無くなり、代わりに全社的なWEB講習会やeラーニングが主となりました。
業務の合間を縫っての実施は忙しい身としては大きな負担になることもありますが、全体最適化の観点では改善されたと見ても良いと納得しています。

資格取得については英検やTOEICのスコアが一定ラインを超えると語学手当(レベル次第で2段階あります)が出るなど、向上心を促す制度を取り入れているのは入社時から良い取り組みであると感じています。

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株式会社東陽テクニカの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月08日

回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前までの知識や経験が活かせず、また営業に必要な対人スキルや提案力も持ち合わせていなかったので辛かった。

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株式会社東陽テクニカの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月02日
事業の強み:
商社ということで複数の計測分野に事業を広げており、そういった面では安定化しやすい傾向にあると感じます。
また日本の科学技術が衰退しない限りは大手企業や官公庁が最先端技術に投資を続けるため、最先端の計測機器を海外から輸入して販売するという業態は持続性があると感じます。

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株式会社東陽テクニカの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート部門

2.7
口コミ投稿日：2024年02月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 240000万円 35000万円 120万円
年収 400万円
月給（総額） 240000万円
残業代（月） 35000万円
賞与（年） 120万円
評価制度:
昇進試験や面接はなく、課長の仕事の負担が大きくなると、部長と課長の推薦で係長の中から、選ばれる。
部内の仕事内容を把握していなくても、課長にも部長にもなれる。
何か相談したくても、仕事内容を理解していないので、相談に乗ってもらうのが難しい。
頼りになる先輩や同僚を見つけるしかない。

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