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回答者別の社員口コミ(オリックス・ファシリティーズ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 設備員 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 契約社員
職種・部署・役職 設備員
雇用形態 契約社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.5
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円

回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月27日
事業の強み:親会社、グループ会社が大きい。事業の弱み:下請け業者頼み。仕事内容も
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月27日
企業カルチャー・社風:自分の事は自分のこと、他人は他人。システムが複雑すぎて分か
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:主に業者に作業してもらう為、はじめてのことやわか
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月27日
成長・キャリア開発:さまざまな資格を取れる。働きがい
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月27日
女性の働きやすさ:現場は専門的な知識がいるのであれば働ける。休みは仕事が暇な時を
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月27日
勤務時間・休日休暇:休日、仕事終わりでも電話対応、緊急対応をしなければいけない。
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月27日
福利厚生:退職金がないオフィス環境:オフィスは
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:契約社員は見込み残業、特別手当、資格手当、通勤手当等がある。給料は一定
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オリックス・ファシリティーズ株式会社の回答者別口コミ (56人)

  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年03月19日
  • 西日本営業部事業5課 / フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年03月06日
  • 主任 / 設備管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.7
最新の回答:2024年02月18日
  • 設備管理 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年04月13日
  • 設備管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年06月28日
  • 総合職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年01月17日
  • その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年03月05日
  • 施工管理 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年05月26日
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
3.1
最新の回答:2018年03月11日
  • 人事 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年10月08日
回答者一覧を見る(56件)>>