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回答者別の社員口コミ(日清食品ホールディングス株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
働きがい:単純作業をこなしつづけて我慢できる人でなければやりがいは全く感じられず
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
働きがい:業務上のルールも整備されておらず、いい意味で自由なのでスキルがある人な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
企業文化・社風・組織体制:中途社員が多いためなのかわからないが、連帯意識が非常に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
勤務時間・休日休暇:残業は多いが個人差があり。業務の進め方は個人個人に依存してい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
成長性・将来性:事業部の存在意義に疑問を感じる。即席めんを世の中に送りだし、利益
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
成長・キャリア開発:専門性のあるスキルは身につかない。手の早さだけが評価されるが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
教育・研修:ルール、マニュアルもなく、オペレーションに必要な最低限の研修すらない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
仕事内容:単純作業が多く、専門的なスキルを身に着けることができないと感じた。加え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
オフィス環境:業務において、最低限揃えておかないといけないシステムがない。プロパ
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日清食品ホールディングス株式会社の回答者別口コミ (62人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
4.2
最新の回答:2015年08月01日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月12日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答:2018年10月25日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年01月29日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答:2018年05月01日
  • 研究開発 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月10日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月14日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月08日
  • 営業・営業企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2020年12月28日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
4.9
最新の回答:2015年08月01日
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