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日本ヒューレット・パッカード株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 女性/ 運用エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月06日
女性の働きやすさ:
一応、過去にくるみん認定を受けていた年がありますので、子育て中の社員には手厚い。
時短は、子供1名に付き3年まで利用でき、一番下の子供が小学校5年生まで利用できたと記憶している。
時短で働かなかった分は、時間計算で給与がマイナスになる。
そのマイナス就業がボーナスまで反映するが、時短申請している時間以上に勤務すれば勤務した分は、マイナスにならない。
時短が利用できる期間に余裕があるなら、申請しておいた方がよいと思う。(その代わり残業は出来なくなる。

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、育児休暇や有給休暇、時短勤務など各種制度の
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月28日
女性の働きやすさ:女性の働き方に着いて考える姿勢や、多様性を受け入れる姿勢はとて
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
女性の働きやすさ:男性視点ではあるが、働きやすい環境に見える。産休明けの女性でも
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:女性の働きやすい企業として毎年上位ランクイ
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はきちんと推奨していると思うが、やはり選ばれる
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回答者: 男性/ 製品営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
女性の働きやすさ:積極的に女性をマネジメント層に置くよう、会社として推進している
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:多くの女性が働いており、管理職も多い。仕事面で男女で区別される
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本サポート本部

3.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えてきました。母親になってもSEをしている方が多
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:年齢、性別に関係無く、全ての社員が平等に扱われ
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回答者: 男性/ Account Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月30日
女性の働きやすさ:リーダーへの女性登用も進んでおり、働きや
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コミュニケーションテクノロジー事業本部

4.1
口コミ投稿日:2023年04月23日
女性の働きやすさ:会社としては、進めているが、なり手が
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサクセス営業本部 カスタマーサクセス営業1部/ 課長クラス

4.0
口コミ投稿日:2023年12月02日
女性の働きやすさ:管理職も増やしていっており働きやす
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回答者: 男性/ エンタープライズアカウントマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:男女の区別はなく女性にとって
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回答者: 女性/ プリセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月11日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい事前に上司や同僚と調整しておけば、2週間休んで
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:案件の移動なども、前々から伝えれば調整してくれるような印象で、
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回答者: 男性/ アカウントマネージャ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月15日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいと思う。育休の取得も可能かつ、女性の社員で長く
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回答者: 男性/ アカウントサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アカウントサポート部/ 無し

3.4
口コミ投稿日:2022年10月01日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社だと思う。出産後に育児休職を取る女性
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回答者: 男性/ NWエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月11日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境になっている。育児休暇
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本サポート本部

3.8
口コミ投稿日:2022年11月04日
女性の働きやすさ:育児をされながら第1線で働いている
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回答者: 男性/ サポートびあ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月12日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい会社
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回答者: 男性/ テクニカルコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
女性の働きやすさ:かなり働きやすいと
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスの点からも女性が働きやすい環境だと思います
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月06日
女性の働きやすさ:働きやすい。男性が多い会社だが、女性割合も多く、産休育休取得者
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回答者: 男性/ sales specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月18日
女性の働きやすさ:リモートワークが可能なので女性も働きやすいと思います。逆に子供
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回答者: 男性/ コンプライアンスマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月16日
女性の働きやすさ:各種手厚いサポート体制が整っており、女性にはとても働きやすいと
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:女性の社員は多く、産休育休といった面は心配
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年11月22日
女性の働きやすさ:女性の働きやすい職場として上位に格付
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回答者: 女性/ 役員秘書/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:部署によるが、女性管理職はまだまだ
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月01日
女性の働きやすさ:かなり働きやすいと
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月29日
女性の働きやすさ:育休、産休を取って復帰される方もかなりいるのでとても働きやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年02月08日
女性の働きやすさ:非常に配慮されていると思います。コロナ過以前から在宅勤務制度等
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月24日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい会社であると感じます。そのひとつの理由
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月12日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。女性がそもそも少ないので、女性に対しては周り
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回答者: 男性/ プリセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリセールスエンジニアリング統括本部/ マネージャ

4.8
口コミ投稿日:2020年12月11日
女性の働きやすさ:育休も取りやすい。リモートワークが完全になってからはさらに働き
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