回答者： 女性/ 校正・制作/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 265000万円 | 35000万円 | 200000万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 265000万円 |
| 残業代（月） | 35000万円 |
| 賞与（年） | 200000万円 |
給与制度:
評価が給与面にも反映いただけましたが、独自の評価システムの評価項目にある「売上」「時間単価」目標の達成率については、部署により、業務の内容や量、時間的都合で達成できないことが多く、その点は評価が難しい点なのかな、と感じました。
しかし個人で売上にならない仕事を割り振られている人には、その分違う点で考慮して面談で評価を伝えていたので、独自システムだけに頼らず個人を見てくれる会社だと感じました。
賞与も同上のシステムを使用して評価していますが、売上やその他成果で大きな活躍を示さないと1カ月分以上にはならないので、平均して他社より低めと思います。
評価制度:
1、2年置きで段階的に昇格していく方もいたので、与えられた課題に対する姿勢次第で自身を延ばせる社風と思います。
評価が給与面にも反映いただけましたが、独自の評価システムの評価項目にある「売上」「時間単価」目標の達成率については、部署により、業務の内容や量、時間的都合で達成できないことが多く、その点は評価が難しい点なのかな、と感じました。
しかし個人で売上にならない仕事を割り振られている人には、その分違う点で考慮して面談で評価を伝えていたので、独自システムだけに頼らず個人を見てくれる会社だと感じました。
賞与も同上のシステムを使用して評価していますが、売上やその他成果で大きな活躍を示さないと1カ月分以上にはならないので、平均して他社より低めと思います。
評価制度:
1、2年置きで段階的に昇格していく方もいたので、与えられた課題に対する姿勢次第で自身を延ばせる社風と思います。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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