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株式会社Olympicグループの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事はできません 与えられた
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月17日
女性の働きやすさ:良くも悪くも区別がない気
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】以前に配属していた店がバックアップもあっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】各事業部で幅広く展開していきます
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】専門店化を目指すことは将来
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長くは働けますがオーナー社長で経営方針が無
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】基本的な事は教えてもらえるが疑問や問題点などは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的には本部主導だが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】配属先の事業部や店舗によって店長や事業部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】様々なカテゴリーを満遍なく扱っていたこと。取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】みじかに使う物を販売している
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】今の会社の主任という役職から考えると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践で覚えていく。とにかく自分から上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】担当者研修 月に1度半日程度 利益率の取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】プライベートを優先に出来る環境
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛んではない。自分から行動を起こし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】本部配属なら成長が数字で明確になるが店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ありません。サービス残業を黙認し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】社員の成長は望んでいるが支援はあり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】特になし 研修と言う名の会議で上司から怒鳴られるだ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】特になし 仲良しの人から情
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】社長の方針が月に何度も変わるので期待で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】店舗人員不足が多いため育成できる環境から逸脱してい
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3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育という教育は全くと言っていいほどない。自分から聞かなければ何も教
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3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:売れる店・売れない店がはっきりしているので、配属先によってある程度どん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】一般の人が休みの時に休みたい人もしくは連休じゃない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】現在新規出店が厳しい状況だと思われるのでポジ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:部門の長として任されるのでマネジメント能力が鍛えられる。さら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年2回キャリアアップシートを実施しているが評価の根拠がないので上長の裁
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育面では不安がある。実際の作業をしながらのOJTのみ。なので上司に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:若くても実績、能力によって部長クラスにもなれるので優秀な人が上に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:普通より充実されてると思う、住宅手当がつくとなお良い。辞令のときの転勤
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:厳しく残業無しとされている。やむおえない場合は上司の承認が必
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:以前は会議を使ってパートやアルバイトまで研修を行っていたが現在は人員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:多忙期は出勤だけど自分の仕事の仕方で自由に組み立てられる。基本残業は無
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