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株式会社Olympicグループのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年02月13日
勤務時間・休日休暇:休みでも、同業他社の研究のために出かけたり、対前年比を達成す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:いぜんより研修の仕組みは充実している。立川に研修センターがあり当時は
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回答者: 男性/ 売り場担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月21日
成長・キャリア開発:配属先の上司によっては、小売業のいろはを教えてもらえる。実力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料に関しましては、残業代込みで、月給手取り24万円くらいです。残業代
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:会社自体はいまの社長がいる限りは安定すると思う。ただそれは、社長の
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回答者: 回答なし/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
成長・キャリア開発:資格取得補助制度あり。働きがい:売り場作成などは結構自由にや
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
福利厚生:誕生日にはクオークカードがもらえます。 施設の割引券などもあるのでしっか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:教育制度や研修制度は入社前に5日間ほどあったが、それ以降はこれといっ
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ おうちDEPO/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2023年11月08日
福利厚生:通勤手当や退職金は、他者と比べて変わりないと思われる。オフィス環境:店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:各部門の売り場に配属されるとほんとに自由にできるのがやりがい。 仕入れ、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年12月14日
勤務時間・休日休暇:私の場合は、毎月150時間の残業があり、肉体的精神的も疲労が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:自分でやれることが多いですが、その分やったことに対して結果が出ないとい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:店舗販売の場合は、自分の担当部門のすべての発注権限があるので、自分なり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:充実感があってとてもやりがいがあるが年収が低い。毎回同じ作業で単調であ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】気にいられてないと出向が常にまとわ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:売れる店・売れない店がはっきりしているので、配属先によってある程度どん
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年02月13日
働きがい:入っていきなり担当部門を任され、右も左もわからないまま業務を行わざるを
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回答者: 男性/ 売り場担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月21日
福利厚生:退職金は、予め給与に含めて受け取るか確定拠出年金のいずれかを選択する。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:若くして責任者を任されます。年上のパートさんに指示を出すのは
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に、部門の希望を出していても、絶対にその部
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回答者: 男性/ ホームセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
働きがい:お客様とのコミュニケーションが多く、自分や仲間の努力がそのまま利益とし
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回答者: 男性/ 売り場担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
女性の働きやすさ:産休と育休が取得しやすいと思います。キャッシャーの女性社員が産
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月06日
成長・キャリア開発:成長という面では入社後一年間は覚えることが多いので、感じると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
勤務時間・休日休暇:人数がギリギリなので、勤務時間は決まっているが、到底終わらな
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回答者: 男性/ 売り場担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月21日
女性の働きやすさ:育児休暇や休暇からの復職はしやすいと感じる。特に女性のレジスタ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ / 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年11月04日
女性の働きやすさ:女性であることで不利にはたらくことはない。各部門の主任、本部ス
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回答者: 男性/ デイリー部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:出世はしずらいと思います。育休はまだ自分の年代で取ってる方見た
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】一般の人が休みの時に休みたい人もしくは連休じゃない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】あまりそうは思いません。それは、常に仕事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】基本的に残業はしないように
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:食品部門がメインの柱で斜陽産業ではないことから無くなることはない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】ヒューマンスキルの向上が目標です。そのた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】あまり思いません。店舗によって、給与
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:社員は古株が比較的安定して残っている。グループ代表取締役に気に入っ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
成長性・将来性:小売業なので、買物や支払の方法が多様化している現代、斜陽化してい
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