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株式会社ウチダ人材開発センタの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:部署によって、挑戦する機会や、風邪の通しの良さなどはまった
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回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月12日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時~17時15分までとなり、週休2日制で土日祝日
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年04月11日
女性の働きやすさ:女性が多い職場のためいろいろと任せてはもらえますが、休暇の取り
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回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:産休、育休を取得し、その後復職することが当たり前の風土があり、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】どちらかと言えばドライで感情優
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】プロパーの中途社員でも管理職に就け、チ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】8年ほど前に入社した中途のワーキングマザーは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ワーキングマザーで時短
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口コミ投稿日:2019年06月14日
オフィス環境:まだまだアナログな面が多く書類の量も半端ない。総合職が多く整理整頓
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口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性にとって、特にワーキング
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口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事の幅が広かったり、きちん
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】一人前・一人で判断して仕事が出来るようになる
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】2年おきに採用した新卒の女性社員は全員活躍で
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口コミ投稿日:2019年06月14日
成長性・将来性:いち早く、AI/IoT分野での教育研修が経産省に認可されるなど、
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】別の質問にも回答したが、時短勤務のワー
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口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自分のすべき事を理解し、遂行す
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児休暇制度の活用、公
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口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:みな、基本的に優しいため、自分本位に仕事をする社員や理由をつけ
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】自由度が高い分、仕事を選り好みする社
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性リーダーが中心となり、次世代人材の
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】業務に関係する書籍購入制度がある。また
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口コミ投稿日:2019年06月14日
勤務時間・休日休暇:おおむね、休暇は取得しやすい。一部管理職や経理総務系職種の社
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】業務の進め方において自由度が高く裁量
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】正社員登用を目指して覚悟を決め、業務に誠実に
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口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職もおり、過去取締役にも女性がいた。昇格・昇進
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口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:親会社からの出向者が経営陣を占めているせいか、文化も近
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】他部門との協力や情報交換などを積極的
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口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:人事・給与制度はかなり整備されてきており、公平性・整合性が示されてきた
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】放置せず、定期的に上司や周囲がフォローしなが
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口コミ投稿日:2019年06月14日
勤務時間・休日休暇:一部プロジェクト型業務を担当している社員は時間外や休日出勤が
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】所属部門によって、資格取得支援制度の適
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社員の勤続年数は10年前後。
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口コミ投稿日:2019年06月14日
事業での社会貢献:教育研修・人材派遣・紹介という事業においては、「人」のキャリア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】部門によって違いがあること、人によって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:仲間意識が強いので、放置がありません。新しい方でも、基
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