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三菱UFJ信託銀行株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【入社後のギャップ】入社後、バブル崩壊後、給与、福利厚生は悪化の一途を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】部署にもよるが、旧UFJ信託と合併後、給与が下がり、現
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【若手の活躍度】若手を育てる余裕がなくなっているので、銀行検定等転職時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く施設について】本店・本部だけについて言えば、丸の内1丁目にあるの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】人にもよるが、中堅になれば、休みにくくなるので、2
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】入社した当時は、自由な雰囲気に包まれ、やりがいの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【未経験者の活躍度】新入社員、若手のポテンシャル採用であれば、30代ま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】1年を上期、下期に分けて、期の初めに会社の目標→
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】昔、旧三菱信託時代は仕事の自由度が大きかったが、大した
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【福利厚生の充実度】旧三菱信託は、抜群の福利厚生であった。特に、社宅制
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】色々と知識の詰め込みや、外部講師任せにいい加減
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】社長が持株会社の副会長を兼ね
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】情報共有しているのは、都合の悪い情報を上層部で持
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】ない。社長を交代させ、かつての自由度の高い社風に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】良い先輩に当たるかどうかは、この会社に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】少しでもミスをしようものなら、昇格への評価が下がる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】新しいプロジェクト、といっても新しい社内規
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】長期休暇については、上述の通り、金融機関なので、1
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】遅い。アイデアを出して、新しいことをするよりも、社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】管理職は個人、部下は上司が決めるが、部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】部署、上司にもよるが、比較的取りやすい会社であろ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】本店はかつては休日していたが、旧UF
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】低い。昔と違って、楽しそうに仕事をしている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】部署によるが、バックオフィスはチームで。フロ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大きな会社なので、経営会議から下の会議
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3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:国内信託ビジネスについては、人口減少を伴う日本の経済構造上、住友
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3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:日系金融機関の中では高いほう。一部の損害保険を除けは、証券、銀行と比べ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】昔は、余裕があったの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】社長がどうしようもないポンコツ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】営業基盤の薄いUFJ信託と合
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】表向き資金的な補助や若手
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】全然なし。金融機関なのに、世
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】昔はいっぱいいたが、そう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率化するという目的のため
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年10月17日
勤務時間・休日休暇:一年に一度5日間の連続休暇がとれました。ただし繁忙期はさける
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