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株式会社きらぼし銀行の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:子育て世代は帰り辛い。子育て世代を上司に登用してほしい。残業で
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回答者: 女性/ 融資課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月23日
女性の働きやすさ:事務係りに配属されればかなりホワイト。同業種に比べて年収も高く
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月31日
女性の働きやすさ:子供が熱を出したなど、急に休む人もいたが、お互い様という感じで
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理

3.9
口コミ投稿日:2023年07月04日
女性の働きやすさ:産休・育休は必ず取れるし、出産後復帰して時短で働く社員もたくさ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月26日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすい。支店にもよるが、子供の病欠等にも割と理解
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理

2.7
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:育休後、時短勤務として復帰している方は多くいますが、時間通りに
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年07月19日
女性の働きやすさ:産休、育休制度があり時短勤務も可能。しかし、営業職に関しては女
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えてはいるが、どうしても出産育児を挟むと退職す
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
女性の働きやすさ:女性管理職も増えてきている。有給休暇は推奨されているものについ
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回答者: 女性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務あり。ただ支店での店頭営業課の人数を減らし
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:有給は病気以外はとれない、女性は多いが、独身女性、子供がいない
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月23日
女性の働きやすさ:女性は子供ができるまでは働きやすいと思う。事務だと基本的に子供
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回答者: 女性/ 店頭営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月03日
女性の働きやすさ:上司によりますが、それなりにお休みなどは取りやすい印象がありま
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業店/ 課長代理

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
女性の働きやすさ:管理職も登用あり。休暇も人員調整に問題なければ
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回答者: 女性/ 渉外/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:女性の支店長がとても少ない。もっと女性の活躍する組織作りをする
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般行員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月19日
女性の働きやすさ:育休はとりやすいと感じる。時短勤務は支店によっては帰れない場合
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課

2.5
口コミ投稿日:2020年10月21日
女性の働きやすさ:育休産休制度はそこそこ整
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用をしようと取り組んでいるように感じます。ただ、
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:元都民銀行だと産休育休取らずに辞める人が多い印象だった。元八千
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月19日
女性の働きやすさ:産休休暇、育児休暇は取得しやすい。同じ職場に復帰できる。子供が
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月13日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすいと思う。パートさんも多く、産休休暇や子
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
女性の働きやすさ:他の金融機関に比べて女性の割合が高いため、女性の活躍の場は非常
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
女性の働きやすさ:女性営業を増やしている過渡期であるため、お客様から疑問の声が上
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:金融機関としては珍しく、男女比が同じくらいなので女性は職種に関
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:女性の営業や上司が増えているが、ロールモデルとなる人物がいない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:社内制度としては子育て支援を厚くしているように感じられるが、男
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:産前産後休暇及び育児休暇、復職後の時短勤務制度は基本的には取得
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月28日
女性の働きやすさ:支店勤務だったが、子供がいる人にとってはこれ以上ないくらい働き
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月07日
女性の働きやすさ:制度はあるものの、当時は営業で育休を取得する人がいない程、両立
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
女性の働きやすさ:ある程度は働きやすいと思います。女性も産休、育休明けには復職し
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回答者: 女性/ 資産運用/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月01日
女性の働きやすさ:働きやすい人は働きやすいし働きにくい
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