口コミ投稿日：2023年05月16日
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 中国営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月19日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロセスイノベーション本部/ 無し
3.4
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年04月19日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロセスイノベーション本部/ 無し
3.4
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 24万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 男性/ マーケティング本部営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 男性/ マーケティング本部営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 男性/ マーケティング本部営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年08月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日：2021年02月21日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部
3.9
口コミ投稿日：2020年07月14日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術
3.4
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2020年07月14日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術
3.4
口コミ投稿日：2020年07月14日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術
3.4
口コミ投稿日：2020年07月14日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 24万円 | 1万円 | 120万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年02月21日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 16万円 | --万円 | 60万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2021年02月21日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部
3.9
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
株式会社アイセロのカテゴリ別口コミ（61件）
株式会社アイセロの回答者別口コミ（16人）
- 営業事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年09月07日
- 中国営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年05月16日
- プロセスイノベーション本部 / 無し / 研究職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年04月19日
- 技術 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年04月12日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年08月25日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイセロの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
自動車関係に携わっていることから祝日は出勤であるため、年間休日は土日祝日休みの会社と比較して少なめだが、有休休暇はとりやすい雰囲気です（上司も積極的に有休休暇を使っています）。勤務時間については、営業ということもあり、突発的な仕事が発生し、残業する事もあるが、１カ月に20時間を超えるようなことはあまりないと思います。
多様な働き方支援：
リモートワークは実施しており、自宅にいながら会社と同じような業務はほぼ可能な状況です。フレックスは会社として認められているが、使っている人はいない。これは、フレックスを活用しにくい会社の雰囲気という事ではなく、馴染みがあまりない事とフレックスを使わなくてもいいといった社員の考えもあっての事と思われます。