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株式会社アイセロの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも自由に仕事がおこなえる。
向上心がある人はどんどん仕事を行うし、そこそこな人はそれなりの与えられた業務をこなしている。
風通しは悪くないとおもう。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はそれなりにあり、円滑にコミュニケーション出来ていると感じる。

回答者: 男性/ マーケティング本部営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:本社は愛知県豊橋市にあり地元出身の割合が多い。部署にもよる
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:社員に思いやりのある会社である。先輩からOJT教育を受けな
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月29日
組織体制・コミュニケーション:組織体制も分かりやすい環境です。他部署の方のやり取
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術

3.4
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:比較的自由な社風だと思います。自分で色々と考えて仕事ができ
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同じ業界の企業の口コミ

3.3
東京都千代田区外神田1丁目7-5フロントプレイス秋葉原
メーカー・化学
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】は、経営者の手腕だと思っております。... 続きを見る
3.0
香川県丸亀市土器町東8丁目537-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実な会社であるが故に、挑戦する機会はあまりない。年功序列の... 続きを見る
3.5
神奈川県座間市広野台2丁目10-8
メーカー・化学
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:1. オープンコミュニケーション:従業員は自分の意見やアイデ... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市西淀川区竹島5丁目7-12
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一方で、だいたいが未踏の地に単独駐在... 続きを見る
3.0
愛知県小牧市
メーカー・化学
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年齢や役職関係なく意見が言える環境だったと思います。社長との... 続きを見る
3.1
京都府京都市中京区二条通烏丸西入東玉屋町498
メーカー・化学
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人で大学に対して営業活動している為、仕事自体は個々人で抱え... 続きを見る
2.7
千葉県八千代市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コロナ禍前はイベントが多かった。(ボウリング大会、バーベキュ... 続きを見る
2.9
埼玉県入間郡三芳町
メーカー・化学
回答者: 男性/ 販売管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部販売管理課/ 課長
企業カルチャー・社風:古き良き時代の社風。逆に言えば時代に取り残された感じです。組... 続きを見る
3.2
東京都昭島市拝島町1丁目13-9
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業
組織体制・コミュニケーション:行動指針として、製造業の課題を解決するを掲げており、お客様フ... 続きを見る
3.4
兵庫県伊丹市東有岡5丁目125
メーカー・化学
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪め、経験を得たもののことしか聞かないところはある組... 続きを見る

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