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回答者別の社員口コミ(株式会社平和堂)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
70時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:食品事業部への配属が増えており、近年生鮮事業部への女性配属者も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:産休・育休があり、事業部によっては女性の比率が高い所もある。バ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:現場を知らない上層からの指示で現場の負担だけが年々増えている。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:なし。働き方の制度は退職理由としては大きく、良いと感じる点はほ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:正社員が少なく、自分が休みの時は必ず他の正社員の負担となる為、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:あまりない。平日休みが基本になる為、独身や夫婦のみの場合は混雑
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:配属事業部や課によって専門知識は大きく異なる。共通するのは人
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:店舗によるが、入社後すぐにサブマネージャーにされる事が近年増
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:生鮮食品課の生鮮技能研修では成長を感じることが出来る。店舗勤
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:販売計画や売場のマネジメント、人材育成など1人の社員が行う業務の幅は広
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:店舗と上司によって連休の日数がかなり変動し、個人差がある。多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:半年に1度6連休休暇取得を労働組合との協議で設けている。実際
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得は可能。長く取得していないと取得する様促される
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:休み中の連絡は当たり前。悪い上司に当たると休日出勤は当たり前
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:良い上司の下につけば、休日出勤もなく、売上が高く正社員の多い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:月間40時間迄の制限があり、生産性の向上などを理由に実際は2
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:とりあえず1円も支払われないという事はない事に関しては良いと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:取り組みという取り組みはしておらず、生産性を上げるという言葉
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:なし。残業時間削減については取り組んでいるかもしれないが、残
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:他社対抗し、営業時間が長くなる傾向があり、売上が低い店舗は正
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:納得出来るところはなし。勤務時間が原因で退職する社員も多々お
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:総労働時間で考えると少なく感じる。データ上の残業時間が40時間を超えら
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は毎年ベースアップしていき(役職による頭打は有り)、2年半働けば
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年2回。7月と12月に支給。個人の評価だけでなく、店舗の予算達成率等が
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給+残業代が約20時間分サービス残業が多く、残業代全ては支払われず
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口コミ投稿日:2015年10月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年10月16日
働きがい:結果をだしても当たり前の扱いで達成感を感じにくい。 予算達成した場合も達
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年10月16日
福利厚生:社会保険完備はもちろん、家族手当や連続休暇取得も権利としては与えられる
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口コミ投稿日:2015年10月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職はみなし残業が多く、中間管理職や平社員はサービス残業が非常に多い
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