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ジーエルサイエンス株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
女性
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中途入社
退職

回答者: 男性/ 技術サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
福利厚生:住宅補助という名の勤務地手当が2万くらい出ます。それいないは手当はない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】全社共有の勤怠管理システムを
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:自分の業務の代わりの者がいないため、好きな時に休みが取得出来
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】8~9時間【勤務時間に納得できるか】昼
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が他社に比較して高く設定されているため、賞与においても、割の良い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】売上計画、粗利計画の達成率により、翌年の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】年功序列と成果主義を併用している。成果主義については
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口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】朝5時から8時までは早朝残業。22時以降は
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口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】特に問題なく取得が出来ていると思われる。長
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口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率】有休は年間10日間の取得をすることと、社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】ほとんどが個人での仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】車通勤の職場では飲み会がすくないです。テニス、卓球、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談できる職場は少なかっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】下から案を出して管理職がまとめて、取締役が判断して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】仕事のやり甲斐はあるのでモチベーションは高
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大きな枠は、客先と営業が決めて、その中
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】スケジュール管理を自ら出来るので自由度はあるように思え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しの良い会社です。取締役にも容易に直談判でき
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】全く新しいことは難しいですが、既存
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】設備環境で困っていることは少ない。特
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】上司に案がないので(個人的意見)自らアイ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】仕事の進め方も任される事が多いので、スケ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】ユーザーの研究開発に役立って
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】ユーザーの求めるものを作ること。ユーザーとやり取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルもありますが、ユーザーに合わせて仕事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】体面上、過程を重視すると説明されていますが実
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】自らお願いしないと、アドバイスもサポートも何も
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】基本的にチームで仕事する機会が少ないので、自分
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】ユーザーの求めるものが難しいことだったり、ユーザー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】半期ごとに面談で決めるが、ほとんどの場合、上司が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】かなり少ないです。自覚しているので月1回の会議に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】案件のアプリケーション、問題点、新規案
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ない。人手が足りないときは課長に手伝ってもらって仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】営業がほとんど。営業以外は接点がなく、仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで仕事をすることは少なく、個人で取り組
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