回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | 3万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
年収は管理職になるまでは旨みはあまりないが、管理職に上がればそこそこもらえる方だと思う。
ただ、ボーナスが年二回ありほぼ固定で4.2ヶ月分もらえるのはありがたい。
評価制度:
以前は年功序列の評価基準であったが、最近は能力に沿って評価をする仕組みへと変わり、評価の回数も2回へと増えた。若い社員にとっては良い話だと思う。しかし、まだ評価基準があいまいとなっており、しっかりと評価をされるのかが不安な部分である。
年収は管理職になるまでは旨みはあまりないが、管理職に上がればそこそこもらえる方だと思う。
ただ、ボーナスが年二回ありほぼ固定で4.2ヶ月分もらえるのはありがたい。
評価制度:
以前は年功序列の評価基準であったが、最近は能力に沿って評価をする仕組みへと変わり、評価の回数も2回へと増えた。若い社員にとっては良い話だと思う。しかし、まだ評価基準があいまいとなっており、しっかりと評価をされるのかが不安な部分である。
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回答者： 男性/ 債権回収/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 顧客サポート部
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