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株式会社松岡の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
438万円266~1000万円18

(平均年齢36.1歳)

回答者の平均年収438万円
回答者の年収範囲266~1000万円
回答者数18

(平均年齢36.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
475万円
(平均年齢37.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
475万円
(平均年齢38.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
430万円
(平均年齢32.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
400万円
(平均年齢30.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
400万円
(平均年齢34.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
400万円
(平均年齢47.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
300万円
(平均年齢25.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社松岡の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与は基本的に給料の1.5-1.7ヶ月分と評価で掛けるのが変わっていき
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口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
評価制度:年功序列を無くすと公言はしていますが動きはあ
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口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
266万円 19万円 0万円 38万円
年収 266万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 38万円
給与制度:昇給は4月に1回、賞与は7月と12月に
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口コミ投稿日:2022年04月07日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:年俸制と月給制の2つの給与制度があり、月給制には残業手当が出ていたが、
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口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部/ なし

4.4
口コミ投稿日:2022年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:中途採用(即戦力)は年俸制が導入されていた。プロパーもある程度経験を積
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:リーダー的存在の方があまりいなく、若い人たちのやりたい放題。態度が悪い
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株式会社松岡の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月21日
福利厚生:通勤手当、車通勤はガソリン換算。電車通勤は定期代。交通費は上限なく全額
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回答者: 女性/ 商品管理・在庫管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月18日
福利厚生:退職金はポイント制で欠勤や遅刻などがあればそのポイントが引かれていきま
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東京都台東区根岸5丁目7-4
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
評価・昇給制度:昇給は年1回5月に実施。評価は夏季賞与、冬季賞与の前に年2回... 続きを見る
3.2
東京都港区西新橋1丁目1-1日比谷フォートタワー 20F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給に関しては出世ルートに乗る人材か否かを管理層に判断され、... 続きを見る
2.8
東京都調布市富士見町2丁目1-12
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:インセンティブが無いため月間、年間の目標を達成,それ以上の成... 続きを見る
2.8
埼玉県狭山市大字北入曽1169-1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本給が低く残業しないとなかなか良い給料はもらえない。しかし... 続きを見る
3.3
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 2F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:評価制度は結構いい加減で、適当でした。頑張っても評価は曖昧、... 続きを見る
2.8
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5丁目9
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:所属する支店の責任者がほぼ独断で評価するので責任者による。厳... 続きを見る
2.7
東京都江東区有明3丁目4-10TFTビル西館 7F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 外食/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 外食/ 店長
給与制度:経験や年数、スキルアップによって明確にランク分けされていた、... 続きを見る
2.4
宮城県仙台市若林区卸町4丁目3-1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:入社してしばらくは会社の成長期に当たったので仙台の他の企業よ... 続きを見る
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兵庫県伊丹市北伊丹5丁目43-1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:旧カネショーと旧加藤低温が合併しているため、親会社の加藤産業... 続きを見る

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