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大分キヤノン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。大分キヤノン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを490件掲載中。ライトハウスは、大分キヤノン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月05日

事業の強み:装置の設計や改善に積極的に取り組んでいることが強みだと思います。様々

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ QA部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2023年05月18日

事業の強み:特にこのブランド（企業）のイメージするものが集約されていますが、その

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月06日

事業の強み:新規事業・事業の多角化に意欲的に取り組んでいると思います事業の弱み:

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年06月21日

事業の強み:やはりミラーレスカメラ、レンズのラインナップの豊富さが強みだと思いま

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回答者：男性/ 製品技術課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月02日

事業の強み:一眼レフカメラや、ビデオカメラ、レンズ、ディスプレイ、プロジェクター

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年11月16日

事業の強み:ない事業の弱み:カメラ市場は縮小の一途を辿っている。事業展望:このま

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年04月10日

事業の強み:カメラシェアナンバーワン企業なのでそこが強い。特に光学技術は他社を圧

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回答者：男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月09日

事業の弱み:未だ主軸がカメラ関連製造の為、売上は景気に大きく左右されやすい事業展

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第三製造部

3.3

口コミ投稿日：2020年07月10日

事業の強み:主力のカメラを製造している会社であるため、CANONのカメラの売り上

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術部/ 一般職

3.3

口コミ投稿日：2020年11月22日

事業の強み:内製化（装置設計/製作等）や多角化に取り組んでおり、様々な仕事を取り

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回答者：男性/ ライン作業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月17日

事業の強み:大手の為、安定はしています。事業の弱み:製造業の為、異動がある。事業

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

仕事内容：カメラ、ビデオ部品を下請会社、メーカーさんから調達した物を受け入れ検査

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

仕事内容：【他部署との関わり】他部門との調整能力がとっても必要で、他部門の協力の

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

仕事内容：部品保証をするため、色んな知識や情報を得ることができ、スキルアップする

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

仕事内容：1人に対しての仕事量が多いので、知識がないと業務が滞る傾向にあるので、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

雇用の安定性：大手企業なので、安定もしてるので、倒産を考えたりしなくてもいい。交

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 経営管理部/ 主任

2.4

口コミ投稿日：2021年12月02日

事業の強み:テクノロジーがしっかりしているので事業の多角化は様々にできるかと思い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月16日

事業での社会貢献：低賃金で、労働してくれる社員が多い為利益を上げている（原価を抑

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年11月15日

事業での社会貢献：きじの放鳥のために、会社内で卵を孵化させてヒナを育てている。環

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月16日

成長性・将来性：グループ企業（本社の子会社）なので、よほどのことがない限り倒産と

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年11月15日

会社の安定性：スマホ時代になってから、デジタルカメラの生産がなくなり、一眼レフの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

仕事内容：仕事内容はカメラの組み立てでライン作業だった個人の裁量は適量だった遅れ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

雇用の安定性：入社は新卒の高校生、大学生が多い中途入社の活躍状況は他で働いてた事

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】あまりにも、人手に頼りすぎて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】今は、現場は人で工程が多く、ムラの有る

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【競合に比べて優れている点】レンズに関しては、特に力を入れていて、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：将来はどうかなと思います。携帯のカメラできれいな写真は撮れますし

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【事業内容、強み、他社との違い】グループ会社ならではの繋がりがあり

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来性について】顧客のニーズをしっかりフォローした製品の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：社員の意見を聞く事なく、構内全面禁煙を強行する。だが、社員の事を第一

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：減産傾向は止まらず、出勤してもする事がない社員が毎日2割程度いる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：生産状況が今後も上がっていかないようであれば、安定感を感じる事は出

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：自ら問題を起こさない限り辞めさせられる事はない点では安定性はあるの

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回答者：男性/ ライン作業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2022年04月22日

事業の強み:大企業なので潰れる心配がない。(当時)事業の弱み:海外の売り上げのシ

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東京都品川区東品川１丁目３９－９カナルサイドビル

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雇用の安定性:【中途社員の定着】パナソニックの名前と、転職を繰り返すことの... 続きを見る

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フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社

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埼玉県さいたま市中央区

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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キヤノン株式会社

3.2

東京都大田区下丸子３丁目３０－２

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株式会社村元工作所

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TOA株式会社

3.2

兵庫県神戸市中央区港島中町７丁目２－１

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 企画立案/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ なし

事業の強み:一部領域でのシェアは高い事業の弱み:海外メーカーによる価格競... 続きを見る

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株式会社デンソーテン

3.1

兵庫県神戸市兵庫区御所通１丁目２－２８

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】はい。所属していた部署は派遣社員... 続きを見る

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株式会社オーディオテクニカ

2.9

東京都町田市西成瀬２丁目４６－１

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ IT/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

事業の強み:国内で唯一、統合や合併などが無く生き残っている音響機器メーカ... 続きを見る

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マキチエ株式会社

2.5

東京都中央区日本橋３丁目２－３ユニバース第１ビル　４Ｆ

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

仕事内容:補聴器をご年配の方に販売する仕事。職種は営業ですが、営業をす... 続きを見る

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会社名	大分キヤノン株式会社
業界	メーカー（家電・オーディオ機器）
URL	https://www.oita-canon.co.jp/
所在地	大分県国東市

従業員数	3422名
設立年	1982年
資本金	80百万円
代表者	増子律夫
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		キヤノン株式会社 3.2 口コミ(3761件)
2		株式会社JVCケンウッド 3.1 口コミ(1399件)

(3.1)	株式会社デンソーテン口コミ(672件) 平均年収（正社員） 546 万円残業時間（月間） 33 時間
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(3.1)	フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社口コミ(546件) 平均年収（正社員） 684 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発部門 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 開発部門事業の強み:フランスの大手自動車部品Tier1メーカーなので全体の事業規... (続きを見る)

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(3.2)	株式会社ディーアンドエムホールディングス口コミ(277件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 機構エンジニア / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:既存事業のアンプ設計・販売は海外を中心に安定した強みがある。... (続きを見る)

(2.7)	株式会社村元工作所口コミ(261件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員事業の強み:海外に生産拠点があるのでキャパが多く多種に渡る品目を生産して... (続きを見る)

(2.9)	株式会社オーディオテクニカ口コミ(212件) 平均年収（正社員） 508 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員事業の強み:ブランドの強みは、日本ではあるので仕事はやりやすい方かなと思... (続きを見る)

(3.2)	TOA株式会社口コミ(205件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:既存事業にはまだ強みがあるかと思います。新規事業は専門部隊を... (続きを見る)

(3.4)	東北パイオニア株式会社口コミ(189件) 平均年収（正社員） 619 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:取引先との長年の関係性。事業の弱み:市場規模の縮小。事業展望... (続きを見る)

(3.1)	ティアック株式会社口コミ(189件) 平均年収（正社員） 519 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業系（営業、MR、営業企画他） / 退職済み / 正社員仕事内容:年に2回賞与及び業務評価があるが、人にやって評価の基準がバラ... (続きを見る)

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