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佐藤薬品工業株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
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アルバイト・パート
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その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月14日
事業の強み:売上のほとんどが受託加工薬品の製造をしている点。事業の弱み:自社品が
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月14日
企業カルチャー・社風:モラロジーによる教えを大切にしている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与はいい。社員全員に余り差がつかないように賞与を提供していると思う。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月14日
成長・キャリア開発:薬作りにおけるスキルや知識をつけることができる。働きがい:自
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はそれほど拘束される訳でもない。長期休暇は長いし、有
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月14日
福利厚生:退職金、寮、財源貯蓄、社員持ち株制度ありオフィス環境:食堂、休憩スペー
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:製薬の製造はあまり体力を使わない作業だと思ってい
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月14日
女性の働きやすさ:部署によっては働きやすいと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】交代勤務なので部署内では前もって申告
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社でも馴染めやすいと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率化は求めているだろうけ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見があっても通らない。以前は管理職で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】上司が責任を取ってく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】相談出来るような上司がい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでも個人でも成果を重視する風潮はなし。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】隔たりは、給料面しかない。聞いた話ではあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】資格等は取れば受講金額は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】部下を教育するような環境ではな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】仕事をして自然と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】プライベートはそこそこ大事に出来る
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】休日は休日出勤も交代でして
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給休暇は取り難い雰
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】1人1人が勝手に仕事をしてい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】挑戦というよりは押し付けに近
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】新年会か忘年会、歓送迎会があるく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近いようで遠い。同族経営及び親近者の昇進が多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】特になし。部署間の親交が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】復職社員はいるが制度はなし
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