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株式会社井筒屋の口コミ・評判

福岡県北九州市小倉北区船場町1-1
評判スコア71 詳細
97
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井筒屋の口コミ・評判をご紹介!井筒屋で働く社員や元社員から、井筒屋の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答2人
気になる点の回答2人
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

給与も賞与も業界ワーストランク 初任給も業界最低ランクのうえ、2年3年とキャリアを積むにつれ、他の業界に就職した同期との格差は圧倒的に開いていく 部課長はローンを払うのに会社にお金を借りなければならないほど逼迫している

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
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良い点
会社の安定性

一部上場で地元一番店を80年以上。 転勤もないため安心して勤務できる。 ある意味低い水準で安定している。 劇的な企業変革を好まない風土のため、一度仕事を覚えてしまえば、特段困ることはない。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細12人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
多様な雇用契約の人達、幅広い年齢層の人々がいるので、自分が何かを学びたいと思えば、いろんなことが学べると思うが女性ばかりの職場でありうっとうしい部分もある。退社した直後は時間を無駄にしたと思ったが、数年たったいまは当時のことを思い出し反面教師として役立っている。自分がされて嫌なことはしないや横柄な態度を部下や取引先にとらないなど、当たり前のことであるが勘違いしてしまうと怖いことだと身をもって感じることができた。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
【身につく知識・スキル】ある程度の期間在籍すれば、当然成長できる環境です。知識については小売業界に関するもの、システム開発に関するもの、総務人事に関する知識です。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
市内での唯一のおおきなデパートです。
ご年配の方が非常に多いところですので、方言を使っての接客が目立ちました。
最初は初対面の方に、と不安でしたが、地域によってそれが相手にとって気持ちのいい接客だということを教えてもらいました。

交通手段のないお年寄りの方はここでに買い物を楽しみにされています。
なのでそういう方に長く、そして気持ちよく買い物をしてもらえるように模索し続けることが私たちの今後も課題となることだと思います。
20代 / 女性 / その他
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社井筒屋
回答者の平均年収
350万円
平均年齢:32.4歳
14人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:302万円(44.1歳)
回答者の納得度
49
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
私は高額をもらう仕事をしてないので、給与額は満足してます。ですが、高額をもらえるポジションには低額ですむ再雇用者が就くので、私たちは定額給料のままです。井筒屋も生き残る為には仕方ないので、仕方ないと重々承知しております。

“下を育てる環境を作って欲しい❗️”が本音です。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
昇給などもう少し大幅アップがあればよかったです。給与ベースが低いのはデパート業界ならでは?役職になれば給与も格段に上がのでしょうが、長い道のりだと思います。年功序列制ですね。。。。残業してもサービス残業だし、結構祭事の前後はきつかったです。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
給与も賞与も業界ワーストランク

初任給も業界最低ランクのうえ、2年3年とキャリアを積むにつれ、他の業界に就職した同期との格差は圧倒的に開いていく

部課長はローンを払うのに会社にお金を借りなければならないほど逼迫している
40代 / 男性 / 営業系
【昇給の基準】年齢で上がる幅は小さくなっているが、上記の評定結果や役職が上がる、等級が上がる事が昇給の基準になります。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社井筒屋
回答者の平均勤務時間
9-10時間
15人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
57
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
ノー残業デーは月に数回実施してます。他の社員は知りませんが、私は高額給与をもらえるポジションではないので、残業をして残業代が欲しいです。

私の意見ですが“ノー残業デー”は、会社の為の試みとしか思えません。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社井筒屋
福利厚生全般の納得度
63
12人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
地場企業とはいえ、一部上場企業ですので、福利厚生などの基盤はしっかりしています。ひと通り整備されていますし、特に女性が働くための育児勤務などはとりやすく、他業種などと比較して考慮されているのではないかと感じます。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
年に一回長期休暇があったので、海外旅行に行けた。10日間ほどだったと思います。土日祝日がお休みでないデパート業界なので、時期をずらした長期休暇はよかったです。この当時でこの制度は大変充実していたと思う。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
【長く働いていける環境か】営業や事務等いろいろありますので、部署によります。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社井筒屋
教育・研修制度
63
12人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
正社員にかぎらず、アルバイト、パート、などの短期間の雇用であっても、しっかりとした研修を行う。
基本的なマナーから、会社の経営理念、レジ操作など必要な知識、接客の実演(再現)などを社内の研修担当が厳しく行う。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
【教育・研修について】入社時にある程度の接客に対する研修がある。新卒採用者は、かなり長い期間の研修がある。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【スキルを高める取り組み】突発的にはやっていたこともあるが、基本的にはあまりそういった動きは見られない。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修もあるが、実際の業務は実践の中で獲得するしかないとおもう。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社井筒屋
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
8人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
地域密着型の経営で、衣食住をカバーすることができる。事業所など数件あるため、売り上げ順位など肌身に感じ、ノルマ達成に向け、真心のある接客応対をするので、そうした取り組みの中でお客様からの感謝のお言葉などいただけるとやりがいを感じる事ができると思う。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
【やりがい・厳しさ】「やりがいを感じる点」は人事考課の評定基準がしっかりしており、頑張れば評価してもらえる点。  「厳しさを感じる点」は業績悪化のため、全社で処遇を下げた点と上記の評定基準を重視せず、自分の感情で評価をつける管理職がいる事。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
接客、営業、仕入、在庫管理、等の流通の基礎を教えていただいた。新人の私には大変役にたった。地域一番店の百貨店であり、お客様から大変親しまれていた。本人のやる気次第で、流通業の仕事力を身につける事ができる。
20代 / 男性 / 営業系
【達成感の大きさ】私個人は事務職経験が長いので、営業よりは達成感は小さいです。しかし、例えば、人事において評定基準の改定など難しいプロジェクト等満足できるものは  達成感を得られます。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社井筒屋
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
8人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社井筒屋
流通・小売関連
最近見た会社
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