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富士ゼロックス神奈川株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月18日
オフィス環境:拠点により環境は変わりますが、概ね綺麗なオフィス環境だと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
会社の安定性:複写機メーカーは、衰退するばかりで新しいことをやっていかないとなか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】他部門とはの連携をとらなければな商談が進ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月18日
女性の働きやすさ:ゼロックスグループ全体に言えることだと思いますが、育休、産休な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月18日
教育・研修:欧米型の思考パターンをベースにした教育で、昔は評判が良かったのですが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:親会社の七割しか賞与や給与が貰えないので、年齢の割には少ないと感じてし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】業績悪化でサポート部門は縮小傾向にある。苦労し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】会社から実績とプロセスの二項目の目標値が等級と入社経験
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:親会社の富士フイルムのバックボーンで継続的に利益がある新しいもの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】個室があるのは社長室だけ。他の役員は役員室が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:昔は風通しが良かったが、親会社の干渉が強くなり何かとコ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員交流のための制度】経営陣とのコミュニケーションミーティングや社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月18日
社内制度:販売会社なので販売推進などのモチベート維持向上策は多いと思われる。が、
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口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】部署ごとに年代が近いメンバーが配属されるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】Webでの教育が主ですね。自己啓発で参
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口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】製品開発に携わる事が出来ないので、要
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年10月27日
会社の安定性:・MFP市場No1ブランドである点 ・カウンタービジネスに替わる代替
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
働きがい:【仕事内容】 既存顧客営業として、複合機及びオフィスまわりのもの全般的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:複号機のカウンター料金のビジネスモデルは崩壊しているのでそれを補うビジ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業をすることで平均的な年収となる。 残業がないと少し生活が厳しい。 ボー
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口コミ投稿日:2019年03月28日
オフィス環境:営業所によっては少々狭く感じるところもあり配属部署によって環境は変
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
オフィス環境:社員の働く環境には配慮しており、きれいなオフィスで社員同士がコミュ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】お客様の役に立ってる。仕事効率化に向けて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】います。金額などの数字だ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】半期で表彰式がある。しかし、表彰されても目標
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】成果は高い。残業はするなと言われるが、月に何件は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】iT知識が身に付
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】企業に対し、より働きや
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】仕事の自由度は高く、自分のペースでできる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】してもらえます。ヘルプデスクも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】新規開拓はインセンティブがもらえるため
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】大きい。担当する200社以上の会社のシステムを把握し、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】人によるが、基本的に月10時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】あまりない。提案できるものにも限界
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】20代〜30代。セールスとして動いてる人が
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