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ロイヤルホールディングス株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ ホテル運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年05月16日
女性の働きやすさ:女性の割合が高い職場で、尊敬できる女性が多くいらっしゃるので、
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 店長

1.7
口コミ投稿日:2020年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアアップや昇格などを期待していましたが、年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の働きやすさ:女性の働き環境を完全する方針あるだが、実際女性幹部の比率はまた
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 調理/ キッチン

3.5
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:女性の社員数は少なかった様に思います。待遇の違いについてはあま
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回答者: 男性/ ホテル運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年05月16日
企業カルチャー・社風:こだわりの強さと同時に若い人の意見も採用され風通しもよい社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】年間二回評価があります、自己と上司評
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月29日
女性の働きやすさ:女性の働く環境は良いほうだと思う。女性の管理職がある程度いると
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回答者: 男性/ ホテル運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年05月16日
多様な働き方支援:リモートワークは一部で実施済みで、有休、連休所得の取り組みがあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】一般日系企業より新しいア
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多い。定例で行われる店長
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
新規事業への取り組み:日本社会の変化やグローバル経済の影響を認識している、海外展
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】若手社員の成長を重視、自分は外国人ですが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】馴染めますが、本人によります。一般的にいえ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】提案しやすい。現場の意見をとにかく取り入
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の働きやすさ:働き方改革の方針があり、多様な人材が活用しようとする。女性社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
新規事業への取り組み:取組みあるだが、他社や海外同業と比較すると対応が遅い。日系
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修ありますが、なるべく座学
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】常にチームです。といっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社と比較すると給与は良い方と思います。単身赴任やことも手当などは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:営業系はやはり残業や休日出勤は多少があり。全体的に年休の消化
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回答者: 女性/ R&D/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム

2.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
多様な働き方支援:リモートワークは出来て、残業はほ
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回答者: 男性/ ホテル運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはほとんど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】会社の成長を期待し、モチベーショ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】マネジメントを若手に世代交換による新しい中
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容だと思いますが、さぼりは許されないでしょう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】仕事関わる同僚の座談会が御座います、また各
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしやすいです。新業態の提
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
オフィス環境:休憩スペースがもっと増やして欲しいです。従業員用のランチルームはあ
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回答者: 男性/ ホテル運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年05月16日
福利厚生:確定拠出年金制度、ESOP信託制度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】海外また外国人とのビジネス展開するための英
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】会社はちょうど世代交換のタイミングになっ
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 調理/ キッチン

3.5
口コミ投稿日:2024年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月26日
教育・研修:教育・研修で学んだことを、実践することで成長を感じられるから。また、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】女性もしくは仕事と家庭両方バランスを取
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】入社当時はきつかったですね。しかし、楽しかったとこ
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