回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給：入社して3年間は全く昇給しません。３年目で昇格試験を受験できる資格を得られ、合格するとそこでやっと昇給します。近年は新卒の初任給がアップするごとに一律で在籍する社員全員が昇給していますが、それでも事務社員の月給は新卒の総合職の月給よりも安いです。また、入った時期によって自分より級が下の事務社員と全く額が変わらない為、長くいる恩恵は全くありません。業務の量や難しさの差が月給に反映されていない為、不公平です。同じ級になったときに上回られる未来が見えます。しかしながら成果主義でもないため、給与には反映されずモチベーション維持が難しいと思います。営業のようにノルマの数値もないため、並以上の評価をいただくことは難しいです。
賞与：賞与は基本的に１回で最低でも４か月分以上もらえます。夏と冬で２度もらえますので、月給が安い分を賞与で補っています。全部合わせると４００万後半はいきますし、他社の事務社員と比較してもかなりの額をいただけます。
昇給：入社して3年間は全く昇給しません。３年目で昇格試験を受験できる資格を得られ、合格するとそこでやっと昇給します。近年は新卒の初任給がアップするごとに一律で在籍する社員全員が昇給していますが、それでも事務社員の月給は新卒の総合職の月給よりも安いです。また、入った時期によって自分より級が下の事務社員と全く額が変わらない為、長くいる恩恵は全くありません。業務の量や難しさの差が月給に反映されていない為、不公平です。同じ級になったときに上回られる未来が見えます。しかしながら成果主義でもないため、給与には反映されずモチベーション維持が難しいと思います。営業のようにノルマの数値もないため、並以上の評価をいただくことは難しいです。
賞与：賞与は基本的に１回で最低でも４か月分以上もらえます。夏と冬で２度もらえますので、月給が安い分を賞与で補っています。全部合わせると４００万後半はいきますし、他社の事務社員と比較してもかなりの額をいただけます。
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