口コミ投稿日:2021年06月12日
口コミ投稿日:2022年07月08日
回答者: 回答なし/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 男性/ 生技/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年07月02日
回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年06月04日
回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月28日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月17日
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月17日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2019年06月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月28日
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月17日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2019年07月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月17日
口コミ投稿日:2019年07月03日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月03日
口コミ投稿日:2020年09月12日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理
4.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 群馬/ なし
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年01月29日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
2.5
東京都江戸川区平井1丁目25-27
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社長の手腕:近年まれに見るワンマンですね
社員の意見を聞かず,コンサルの... 続きを見る
社員の意見を聞かず,コンサルの... 続きを見る
2.3
埼玉県草加市弁天4丁目10-12
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
事業の強み:だれでもはたらける事業の弱み:賃金安いのに仕事内容が増えるた...
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3.0
東京都港区三田3丁目5-27住友不動産三田ツインビル西館
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
2.9
愛知県小牧市東3丁目1
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:気になる点は、やはり、男性中心になるので、手柄は男性になって...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿7丁目22-35西新宿三晃ビル 2F
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部/ 一般
事業の強み:120年という長期間にわたって得た業界内での信用が強み。事業...
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2.9
東京都千代田区麹町2丁目4-1麹町大通りビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:既存事業が強い。ガラス繊維や抗体など。多角化に向けて取り組ん...
続きを見る
3.0
福岡県北九州市八幡西区東浜町1番1号
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
3.0
東京都千代田区神田錦町3丁目7-1興和一橋ビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
2.4
広島県広島市中区光南6丁目1-68
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
新規事業への取り組み:新規事業への取り組みは積極的でないと思います。薄利多売のOE...
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2.9
福岡県久留米市
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:開発製品の量産にあける、スケールアップのため、機械・測定機器...
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株式会社フコクのカテゴリ別口コミ(189件)
株式会社フコクの回答者別口コミ(30人)
- 管理本部 / マネージャー(課長格) / 経理・内部監査 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年03月29日
- 検査 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月04日
- 技術 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月02日
- 事業企画室 / 室長(部長) / 事業企画 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月12日
- 生産技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月06日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フコクの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
生産技術力に奮起が必要と考えます。当時は画期的な生産方法であっても永久に使えるものではなく,改善または新工法を考案していかなければ他社に追いつかれ追い越されます。一度ラインが組まれると新しい製品には改良された工法が用いられても従来の類似品には展開されない状況が続いています。もちろん生産量等異なる条件下で全ての工法が有効かといえばそうではないのでよく考慮する必要はあるが,もっと積極的になっても良いと思われます。
事業展望:
頑張って100年企業の目標を達成するしていただきたいと思っています。気遣いと正しい目を持つ社員もいます。会社の経営陣にはそうした「人を見る目」をつけ,表面的なものに惑わされない力を持って欲しいと思います。
若い社員がやる気を出せる風土が確立すれば,もっともっと良い企業へと発展できると確信しています。