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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:
入社直後は、スキルアップに向けて前向きにチャレンジはしたが、他スタッフの仕事をカバーするだけで、達成感は得られなかった。
普通以下の業務レベルでも、指摘されることも無いため、やる気のある若手は退職してしまう。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会等で定期的に交流の機会はあるが、残業後なので時間も遅いため、積極的に参加する気持ちにはなれなかった。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
成長・キャリア開発:私は入社した時の配属は設備本部電気設備工事部でしたが、営業部
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
勤務時間・休日休暇:基本的に、現場を担当すると休めなくなります。休暇などは事前に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
教育・研修:教育制度や研修制度も充実しています。京急ビジネスが仕切って1年中、新
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
成長性・将来性:京急電機は鉄道電気。建設電気設備、空調設備、衛生設備を行っていま
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口コミ投稿日:2016年07月23日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価についてはまず、自分で自己評価しーをに記入して、上長に提出しま
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月17日
成長・キャリア開発:資格手当や研修制度は無かった。働きがい:新たなことへチャレン
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口コミ投稿日:2016年07月23日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:やった分だけ確実に給料に反映される。役職の無い若い社員でも忙しければ残
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
勤務時間・休日休暇:工事部時代は現場監督なので改修工事など深夜の工事が多いですが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
事業での社会貢献:基本的に鉄道会社なので利用者に迷惑をかけないように電気設備の点
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
福利厚生:京急電機は福利厚生は物凄く充実しています。京急電機に限らずグループ全体
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月17日
勤務時間・休日休暇:土曜出勤が普通であり、時間外も多いため、ワークライフバランス
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月17日
事業の強み:鉄道会社のグループ会社であるため、廃業することは
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