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回答なし

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
オフィス環境:仕事が立て込む時期は非常に空気が悪い。特に社内では顧客からの問い合
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
成長性・将来性:富士通が事業撤退してしまったら終わりかもしれません。(あり得ない
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回答者: 女性/ 導入SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月30日
女性の働きやすさ:結婚、出産後は働きにくいと感じます。プライベートがないに等しい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:最近残業をなくすような風土が根付いてきており、全体的に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
雇用の安定性:中途の方が多いですね。未経験の方は覚えるのに時間がかかります。出入
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回答者: 男性/ 導入保守サポート/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月29日
働きがい:このご時世なので、医療業界に貢献出来ているのはと
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月27日
成長・キャリア開発:医療情報技術者?という資格の取得報奨
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
福利厚生:交通費は全部出ます。後は環境手当てが貰えるだけです。資格取ると一時金が
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回答者: 男性/ 導入保守サポート/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月29日
女性の働きやすさ:女性社員が一定数いるので、産休育休
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回答者: 男性/ 導入/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:医療事務の知識があ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
成長性・将来性:医療業界のため、先細りする心配は暫くない。また、扱うシステム自体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月31日
事業での社会貢献:電子カルテは今後の医療に欠かせない社会基盤であると思う。その一
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月27日
組織体制・コミュニケーション:周年式典が毎年開
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職のほとんどが独身。残業や休日出勤も多いため、プ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:新卒は研修があるが、中途はOJTがあるが基本放置に近い状態です。ユー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
オフィス環境:オフィスビルは綺麗です。セキュリティも完備されております。駅からも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】中途社員への研修制度を確立すること。社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】やる気のある人、自分の考えを持
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:まだ若い会社だからか、女性の管理職もいる。男性女性の区別
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】層が薄いため、すぐに活躍できる環境がある。そ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
成長性・将来性:富士通のパッケージソフトを売っている。知名度があるので契約がしや
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:産休・育休はとりやすいが、基本的には残業ありきの職場環境のため
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
事業での社会貢献:医療システムということもあり、人の命につながる仕事であることを
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】新入社員への研修の取り組みが手厚い。資
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
社内制度:勤怠管理を会社から支給される携帯で全て行えるため、自分の残業時間の管理
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は少ないと思う。残業代は出るが1人暮らしの方は厳しいかもしれない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】給与面のUPさせる方法が確立されること。自己
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月31日
教育・研修:入社初期教育が不足している。PCに関する教育訓練を充実させる必要があ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:現状、人事評価制度のようなものは整備さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年09月03日
働きがい:社内の空気はある程度風通しの良さを感じ、社員同士も仲が良い職場であると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年09月03日
教育・研修:特に中途採用の場合は、なかなか教育・研修を受けるタイミングがない為、
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