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株式会社ライト製作所の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
392万円250~590万円17

(平均年齢32.4歳)

回答者の平均年収392万円
回答者の年収範囲250~590万円
回答者数17

(平均年齢32.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
413万円
(平均年齢37.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
397万円
(平均年齢31.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250万円
(平均年齢28.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
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株式会社ライト製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月13日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月13日
福利厚生:
30歳くらいまでであれば、東京なら寮、宮城なら借上社宅を利用できる。
東京の場合、多少前後はするが月1万、宮城であれば月1.5万が自己負担となる。
宮城勤務になると、車の購入が必要になるが、会社都合で異動になっても、何も補助は無い。

株式会社ライト製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月13日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月13日
勤務時間・休日休暇:
東京の場合、朝早く出勤して掃除をする習慣がある。これをやるかやらないかで、評価も変わってきます。
休暇に関しては夏休みが2回あり(7月下旬と8月中旬)、合わせて10日〜12日間程。
日曜、祝日は休日だが、土曜日は祝日のある週の場合、出勤になることが多い。

株式会社ライト製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月13日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月13日
企業カルチャー・社風:
年功序列の風土、上の意見に賛同する人たちが主に出世する。
最近こそ若い年代で役職に就く人も出てきたが、大体役職に就くまで8〜10年はかかる。
中間層の年代があまり在籍しておらず、おおよそ若いかベテランしかいないイメージ。

株式会社ライト製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月08日

回答者: 男性/ 生産技術係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月08日
女性の働きやすさ:
とても働きやすいと思う。
決まった仕事を同じ仕事を日々こなせば良い。
委員会や分科会、イベントの役回りもしなくて良い。
産前産後、育児休業も難無く取れる。

株式会社ライト製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月10日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
働きがい:正直、上の人が金の事しか考えてないようにしか思えない。どう考えても普通にやってたら不可能な量の仕事を押し付けてくる。それに対してなんの労いもなくあるのは文句だけ。

株式会社ライト製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月08日

回答者: 男性/ 生産技術係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
理論や理屈よりも権限より権力ある個人の意見が尊重されること。その個人の意見が失敗であった場合、その個人は責任を取らない。

株式会社ライト製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月13日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月13日
事業の弱み:
使用している工作機械が古い物ばかりな所。最も新しいもので10年落ち、大体20年〜30年落ちの機械ばかりなので、現場作業者の方たちは改善も一苦労していると思う。

株式会社ライト製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月08日

回答者: 男性/ 生産技術係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇級額も賞与額もトータルの予算のみ公表され、
個人がどういう評価でこの金額かはわからない。

評価制度:
マネジメントクラスの主観。
職能等級毎に順位をつけるが、
金額は順位と異なり、仕事ができても、
マネジメントクラスの印象が良くないと
給料は上がらないし、査定の意味がない。