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株式会社マイナビEdgeの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.5
口コミ投稿日:2023年11月12日
勤務時間・休日休暇:派遣先に合わせるので決まりはありません。私がいた所は残業も休
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は配属先によると思われる。休日が取りやすいかも配属先
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇の調整はしやすかったが、時間給に関しては取れな
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
勤務時間・休日休暇:休暇は常駐先のカレンダーに合わせて取得します。客先が有給推奨
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:職場によるとは思うが、有給は問題なく取得できた多様な働き方支
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月26日
勤務時間・休日休暇:配属先があまり忙しくなかったおかげで自分の時間は取れた方だと
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同じ業界の企業の口コミ

3.6
東京都千代田区JEBL秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:有給がとりやすい。社内のメンバーと調整をし、相談は必要だか比... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
人材・教育・人材サービス
3.0
福岡県福岡市中央区天神2丁目8-41福岡朝日会館ビル 13F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣先の会社によります。多様な働き方支援:派遣先の会社により... 続きを見る
3.6
東京都港区高輪3丁目26-33京急第10ビル3階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
勤務時間・休日休暇:シフト制ですので、店舗によります。とはいえ、土日や長期休みは... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区恵比寿南1丁目5-5JR恵比寿ビル 11F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:派遣社員のため自由にシフトが組めて好きな時に好きなだけ休日を... 続きを見る
3.2
東京都東京都港区港南1丁目7番18号
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇などは自由にとれる雰囲気。仕事と家庭の両立は担保しや... 続きを見る
4.0
愛知県名古屋市中川区西日置町9丁目111
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:休日や勤務時間は配属先より異なりますがだいたいの仕事場は社宅... 続きを見る
3.4
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 11F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダーどおりの休み。有給休暇に関しては7月・9... 続きを見る
3.5
東京都豊島区東池袋1丁目33-8NBFタワービル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制で、土日祝日はほぼ確実に休みは取れていました。... 続きを見る
3.1
愛知県一宮市本町3丁目5-9尾張交通ビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課/ 一般
勤務時間・休日休暇:しっかりと派遣先の勤務時間や休日休暇に沿って対応しているので... 続きを見る

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