回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
退職金制度がなく、かといって基本給が高いわけでもないため、給与水準が低い。
副業は認められているが、言い換えると「足りない分は自分で稼げ」という姿勢。
評価制度:
部署により評価に偏りがある。
数値目標などの目に見える評価基準のある部署であればそれなりに部署全体が相対的に評価はされる傾向にあるが、数値目標が分かりにくい部署では評価は上がりにくい傾向にある。
退職金制度がなく、かといって基本給が高いわけでもないため、給与水準が低い。
副業は認められているが、言い換えると「足りない分は自分で稼げ」という姿勢。
評価制度:
部署により評価に偏りがある。
数値目標などの目に見える評価基準のある部署であればそれなりに部署全体が相対的に評価はされる傾向にあるが、数値目標が分かりにくい部署では評価は上がりにくい傾向にある。