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回答なし

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年功序列でよっぽどのことがない限りはできていると感じる。
差があまり感じられないので、実力主義ではないと感じる。
賞与に関しては、年間2回で3ヶ月くらいもらえるが、評価があまり明確ではないと思う。
住宅手当、在宅ワーク時の通信手当ももらえる。
資格については、その資格に応じて報償金がもらえる。

評価制度:
半期に一度、目標設定を行い、その内容を現場の上司と面談を行い決定するが、正直上司次第であると思う。
プロジェクト、お客様、上司次第ではあるので、運ではあるかと思う。
表面上は実力主義ぽい評価をするが、結局現場によって行っていること、難易度も違うので年功序列なのではないかと思っている。

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月10日
成長・キャリア開発:資格取得手当についてはかなり充実していると感じる。手当支給対
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月13日
福利厚生:寮は今はあるかよくわからないが、入社時には借り上げ社宅が存在した。5年
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月04日
成長・キャリア開発:外部の研修及び技術的な研修も含めて任意で受けることは可能。た
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
事業の強み:SI、SaaS製品の2軸で事業展開しており、グループ会社も含めると人
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
勤務時間・休日休暇:部署ごとの差異がかなり大きい。プロジェクトの進捗や状況にもよ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
勤務時間・休日休暇:採用面接時に有給休暇消化率の高さ(80%ほど)をアピールして
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月10日
勤務時間・休日休暇:配属先によってかなり変わってくる。残業するのに申請が必要で厳
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:よく言えば仲が良い、悪く言えばプライバシーへの配慮がない。
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 5万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:基本給や昇給は新卒にしては良かったと思う。評価制度:基本的には年功序列
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月04日
事業の強み:自社サービスとSESの仕事を掛け合わせているので急な伸びはあまりない
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回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月06日
組織体制・コミュニケーション:役職持ちの上位層に非常に優秀な人が多く、そのような
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:仕事のできる方だけが厳しい現場に出向させられる。 上昇志向が低い人
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒の入社時に研修が行われるが、そこで行った内容の理解度などでその後
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
成長・キャリア開発:与えられた役割の中で、どのように仕事をしていくか自分で考え行
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 6万円 99万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 99万円
給与制度:年間を通しての評価によって年1回の給与改定。賞与は普通の評価であれば月
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月04日
福利厚生:本社のオフィス環境は充実していると思われる。(フリードリンクや休憩スペ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
教育・研修:教育、研修制度は最近強化し始めたところなので、全社に浸透しきっていな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:親会社が石油を扱っている歴史の古い会社であり、経営基盤はしっかりし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本的に独立系SIからの2次受けの仕事がメインだが、上流工程から一貫し
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月04日
勤務時間・休日休暇:稼働時間の管理はあるため過度な残業時間の抑制はされていると思
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
成長・キャリア開発:指定された資格を取得すると報奨金が出る。官民様々な資格が対象
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
会社の安定性:創業から100年を超える歴史のある会社のIT戦略子会社として安定し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
事業での社会貢献:官公庁や運輸系の仕事が多く、実際に自分達が作ったシステムを使用
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業も満額出てみなし残業等もない。基本給も以前までの会社に比べると高め
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
教育・研修:入社前、入社後、5年後、10年後と体系立てた教育プランが明確になって
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月10日
福利厚生:福利厚生はしっかりしており、定番でひと通り必要なも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
教育・研修:今までは現場主導であったが、今年度より全社的に取り組むように変わった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
働きがい:安定した環境の中で、特に採用業務では裁量の範囲も広く、新しい取組にチャ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:同じ職層だが、規模も作業量も違うのに給与が同じ。特に昇進に差はなく、年
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
福利厚生:当社独自の休暇制度や部活・サークル活動支援などの福利厚生が考えられると
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