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株式会社ソフト99コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
福利厚生:
基本的に静かなオフィスかと思います。週はじめは営業メンバーが多いです、うるさいというよりは賑やかという感じです。

オフィス環境:
いたって普通の環境です。会議室、休憩スペースなどごく普通の設備となってます。

株式会社ソフト99コーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
勤務時間・休日休暇:
部署によっては四半期末などで残業がありますが、どこの会社のも同じかと思います。育休、産休を含めた休みについても同様に事前の調整があれば問題なく取得できるかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務については所属部署の責任者の決裁でかなり柔軟にできていると思います。副業については許可制ですが、実際にやっている方はいないのではないかと思います。

株式会社ソフト99コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの社風で、とにかくトップに気を付けていればなんとかなります。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションに関してはあまり活発ではなく、他人行儀なイメージ。

ダイバーシティ・多様性:
それぞれ取り組みあり。

株式会社ソフト99コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月10日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品開発部/ 係長

2.5
口コミ投稿日:2021年04月10日
女性の働きやすさ:
非常に女性に優しい企業です。仕事ができなくてもアピールがうまければ部長になれます。また、女性という理由だけで社外取締役にノミネートされます。

株式会社ソフト99コーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月26日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月26日
成長・キャリア開発:
講習会や試験制度へ支援もあり充実している。

働きがい:
自分でやりたい事を考えて、自分から取り組めて成果を上げることが可能な会社で有ると思う。

株式会社ソフト99コーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月10日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品開発部/ 係長

2.5
口コミ投稿日:2021年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自動車分野の会社なのに、自動車について精通している人、自動車が好きな人が少なすぎる。化学業界は景気に左右されにくいと思うが、いまだにバブル思考の人が多い。

株式会社ソフト99コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月10日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品開発部/ 係長

2.5
口コミ投稿日:2021年04月10日
事業の強み:
自動車アフターというニッチな分野でネームバリューがあるため、同業他社にはない会社規模が強みです。

事業の弱み:
新規分野への参入が、びっくりするくらい下手です。

株式会社ソフト99コーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 30万円 5万円 150万円
年収 660万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
大阪地場企業としては普通ではないでしょうか。人によって捉え方に差はありますが、高くもなく安くもないと考えます。

評価制度:
評価制度としては年に二回実施、主に賞与の評価で用いられます。また昇格昇進にかかる評価も年に一度あります。いたってノーマルな評価制度かと思います。